前段时间，在一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司以“缺乏团队意识”为由点名批评。

为了帮助员工放松、增进员工之间情感交流和增强团队凝聚力、归属感，组织职工团建已经成为企业的一种标配活动。但从现实来看，不少职工对企业团建产生抵触情绪。可以说，有些地方的企业团建活动失去了应有的提升团队沟通能力、协作能力和提高工作效率的作用。究其根源，是一些企业缺乏现代管理意识和劳动者权益保护意识，将企业“家规”凌驾于法律之上，把员工当成私产，逾越边界，导致企业团建变味走样，偏离本意和初心，甚至侵犯员工合法权益，让员工难以认同。比如，有的企业团建变成变相加班，侵犯职工休息休假的权利；还有的企业要求员工自掏腰包参加团建。

让企业团建发挥出应有的功能和作用，关键是要回归企业团建的本意和初心。一方面，引导企业团建活动走上专业化、科学化道路；另一方面，规范企业团建活动走向法治化。对企业团建活动中存在侵犯员工合法权益的，劳动者要勇于维权，人社部门要及时依法亮剑，切实提高企业团建违法侵权成本。