近几年来，社会工作人才队伍出现“考证热”与高素质专业人才易流失的矛盾现象，可以说是欣喜与忧患并存。

“考证热”的逐年升温，说明社会对社工行业发展前景的信心在上升，更显示了逐步拓宽社工人才发展路径的举措得到了社会的认可。

一方面，“考证热”意味着社工人才队伍的存量逐年增加，社工行业有希望通过进一步的人才岗位开发和能力建设，逐步提升人才队伍的质量；另一方面，社工行业高素质专业人才的流失，也反映了当前社工行业的职业环境仍存在一定的障碍，影响专业人才投身基层治理与社会服务。

社工人才队伍建设亟需加大力度改善社工的职业环境，拓展职业发展的成长空间，增加社工行业对高素质专业人才的吸引力。党委社会工作部的成立，充分显示了党和国家对于社工人才队伍建设的重视。通过抓住人才这个根本，促进建立多层次人才结构和多样化的人才使用平台，使社会工作真正在完善基层治理和提升人民生活福祉中发挥更大的作用。

本报记者 廖丽萍 邓婕 整理