龙岩市委老干部局深入拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，聚焦政治建设、作用发挥、精准服务等方面，稳步推进老干部工作高质量发展。

强化党建领航。组织全市离退休干部党组织通过“红土桑榆大课堂”“三会一课”、读书班、送学上门、警示教育等形式，开展党纪学习教育理论学习1597场次，研讨交流9271人次。采取整合、转接、联建等方式合理设置党组织，离退休干部党组织覆盖率提升至93.5%。大力推行离退休干部党建工作联络员制度，全市530个离退休干部党支部均配备1名在职联络员或党建指导员。加大党支部规范化制度化建设力度，全市共创省级离退休干部示范党支部69个。

服务中心大局。将银发人才工作纳入“才聚龙岩”行动计划，吸纳科教文卫、农业农村等领域银发人才892名。市县创建银发人才发挥作用基层联系点8个，组建291个银发工作室（驿站），动员了2040名“五老”担任校外辅导员和“代理家长”，举办95期暑托班服务学生9804名。依托2236个“五老”关爱工作团（组），筹措关爱基金1353万元，常态化开展六一慰问、金秋助学、寒冬送暖等活动，为1.18万名寒门学子助学圆梦。依托122个“五老”乡村振兴服务团，举办农技培训班并引导139名“三农”老专家、148名“种子标兵”下沉129个行政村担任农技顾问、乡村振兴特派员，打造农技样板基地21个，协助建立农业产业基地869个，为助推乡村全面振兴赋能。

精准高效服务。争取300多万元资金推动老字号办公楼修缮，协调解决原华龙机械厂7名老同志工资及管理费余额不足等问题。出台干部荣誉退休“六个一”制度并推动制度落地见效，增强干部退休的仪式感、荣誉感。持续扩大老年教育覆盖面，推动总投资1.5亿元的市老年大学新校区项目建成并启用，今年春季共开设91门课程、272个教学班级，招收学员9595人，中心城区老年教育“一座难求”问题得到有效解决。落实党中央要求，今年有8名离休干部提高到享受省（部）长级或副省部长级医疗待遇。

（万露 熊凯俊）