日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅，对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，如，吉林省长春市南关区教育局长期从中小学校抽调借用教师，有的借调时间超过20年。

借调本是一种调配人力资源的有效手段。然而，违规借调、过度借调等导致借调变味走形，不仅影响干部队伍稳定，给基层增负添堵，更易滋生懒政怠政，其危害不容小觑。

借调本身没有错。然而，借调的“干着”、在编“看着”，甚至有些借用单位抱着“不借白不借”“借了也白借”等想法，把借调当成一种工作常态，不仅违背了工作纪律，更影响了基层干部队伍建设，必须予以纠正。

借调变味走形的原因，一是制度缺失、监管乏力；二是缺乏担当、懒政怠政；三是管理流于形式、监管走过场。杜绝借调“变味走形”，还需多管齐下。一方面要加强顶层设计，建立健全借调管理制度，严格规定借调时限日期。另一方面要加大监管的力度和深度，对借调情况实行闭环管理，铲除违规借调的“土壤”。最后，要完善追责问责机制，对频频借调的部门进行约谈，避免因随意借调、滥用借调给基层增加负担。