针对年轻人不爱“进厂”的问题，不少地方聚焦转变就业观念、加强就业保障等，打好制造业人才就业“组合拳”，逐步提升年轻人对现代制造业的认知和兴趣，提高制造业岗位的吸引力。

制造业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基，年轻人不愿意进工厂等难题，不仅影响行业健康发展，也暴露出存在的诸多问题。要看到，正因为制造业日益不被人看好，让人觉得没有前途，才会逐渐失去人才磁吸效应，而人才荒又反过来成为行业做大做强的阻碍，进一步加剧制造业困境，形成恶性循环。

“山不向我走来，我便向山走去。”面对年轻人不愿意进工厂等现象，要认识到问题症结所在，更要有解决的诚心和决心。制造业企业、教育部门和学校等各方应当行动起来，把年轻人请进来，让年轻人留得住。由此，制造业、实体经济才能补充更多新鲜血液。

栽下梧桐树，引得凤凰来。做好双向奔赴的文章，关键要让制造业、实体经济更有发展前景，让进入行业的年轻人有更多获得感、成就感。只有更多年轻人愿意走进工厂，投身实体经济，才能促进行业更具蓬勃活力。