2024年，福建省公安厅党委全面推进政治工作行动计划，深入实施人才强警战略，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，努力锻造一支忠诚干净担当的福建公安铁军，提升公安机关新质战斗力。

人才强警 为公安工作现代化提供不竭动力

2024年11月3日，晋江市公安局刑侦大队接到群众报警，称其车内的3万元现金不翼而飞。由于车辆停放位置较偏僻，现场勘察到的线索甚少。

“有疑难，找大园。”线索汇总到晋江市公安局“李大园工作室”，民警李大园对案发时段多要素进行综合研判和数据分析，很快锁定3名犯罪嫌疑人，并组织实施抓捕，悉数追回被盗现金。2024年以来，李大园工作室协助各警种部门破获刑事案件309起。

“李大园工作室”是晋江市公安局实施人才强警战略的具体实践。该局建立“先锋引领”人才培养模式，培养警务工作领军型、专家型人才，并实行“1+N”师徒结对机制，凝聚起人才队伍建设的强大合力。截至目前，晋江市公安局共有53名民警入选公安部、省公安厅专家库人才。

2024年以来，省公安厅党委部署实施福建公安三年人才战略行动计划，一体推进“警营工匠”计划、“头雁领航”工程等20个项目；畅通多渠道靶向引才，引进一批“双一流”高校博士选调生，精准招录急需紧缺公安专业人才617名，组织招录特警、法医等特殊专业技能人才60名。

加强培养 为年轻民警成长成才铺路搭桥

2024年10月16日，以“派出所大数据实战练兵经验交流”为主题的“警营课堂”在顺昌县公安局开课。台上，老民警倾力分享，台下，新民警专注聆听。

近年来，顺昌县公安局全面实施青年民警“传帮带”，加强青年民警递进式培养，挑选能力过硬的民警走上“警营课堂”为青年民警讲课，营造勤学争优的浓厚氛围。2024年以来，顺昌县公安局已举办“警营课堂”9场，选出“警营之星”8名。

省公安厅党委立足公安事业后继有人这一根本大计，全链条培养使用年轻干部，深化“师徒制”“警师库”等工作，遴选一批业务骨干作为警师，实行师徒结对传帮带，帮助年轻民警尽快成长；选派40多名厅机关年轻民警，到基层一线岗位或急难险重任务中接受实战磨炼，致力建设一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

严管厚爱 激发广大民警干事创业热情

“1958年5月29日建所至今，白沙派出所实现66年零212天无违法违纪。”2024年12月27日一早，三明市公安局三元分局白沙派出所大厅“前进计时牌”上的数字再次刷新。

作为全国“公安战线模范集体”，白沙派出所的队伍管理不仅体现在无违法违纪计时牌上，还落实到“日督察、时提醒”监督预防机制上，从细微处着眼狠抓内务管理、不断做实民警思想政治工作，确保队伍绝对忠诚绝对纯洁绝对可靠。

牢记“两个永远在路上”，省公安厅坚持全面从严管党治警，推进党纪学习教育常态化长效化，深入实施铁纪正风工程，探索民警及其家属共同参与警示教育机制，数字督察持续赋能、纪律作风持续向好、外部监督持续发力。

2024年，省公安厅制定出台爱警暖警系列举措，细化完善全职业周期的爱警政策，全力帮助广大民警辅警解决“急难愁盼”；开展公安烈士、因公牺牲民警辅警家庭走访慰问，建立即时慰问金、因公牺牲及伤残民警补助制度以及英烈家属子女“一对一”结对帮扶机制，共帮扶救助“大病特困”民警辅警900多人……精准务实的举措有效提升了队伍的凝聚力向心力战斗力。