2月19日，京东宣布，自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也在同日宣布，将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施。

新就业形态劳动者权益保护问题是当今社会的一个痛点。特别是外卖骑手群体，被形容为“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”，其合法权益长期没有得到有效保障。如今，两大电商平台宣布将为外卖骑手缴社保，不仅能让外卖骑手在养老、医疗等方面有实打实的保障，提高其职业安全感和归属感，也有利于促进外卖行业长期健康发展，值得点赞。

但好事要办好，并不容易。首先，外卖骑手群体数量大，流动性高，工作时间、场所不固定，这些特点对劳动关系的认定、社保的缴纳和接续等提出挑战，相应的制度创新、政策法规完善已迫在眉睫。其次，如何在成本控制与骑手保障之间找到平衡，考验企业经营管理能力。期待更多企业在保障劳动者权益上做出改进，共同参与构建和谐劳动关系。