本报讯 （记者 张颖） 近日，省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅、省医疗保障局出台《福建省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，聚焦快递行业用工不规范、参保覆盖面不足等问题，以专项行动规范行业劳动用工管理，切实保障全省快递从业人员在劳动报酬、社会保险等方面的合法权益。

此次专项行动立足快递行业用工特点，以快递企业全日制用工为核心整治重点，精准破解加盟网点、承包区用工松散、保障薄弱等行业难题。针对行业发展现状，方案划定清晰的阶段性建设目标，层层压实治理成效。在用工规范方面，有序推动全省快递总部企业建立劳动关系人员劳动合同签订率、加盟网点及承包区从业人员签约比例大幅提升，全面理顺行业用工管理秩序。在社保保障层面，持续加快基层快递网点工伤保险优先参保工作，推动行业实现“应保尽保”，逐步形成快递从业人员“伤有所保、老有所养、病有所医”的全方位社会保障格局。

为确保目标落地见效，方案明确了四大重点任务，全方位补齐行业用工管理短板。一是统一规范合同管理，在全省全面推广《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，分类落实签约要求，对建立劳动关系的从业人员依法签订书面劳动合同，对未建立劳动关系的从业人员签订书面协议，杜绝无合同用工、口头用工等不规范行为。二是精准推进社保提质扩面，严格落实基层快递网点优先参保工伤保险政策，督促企业为正式用工人员足额缴纳养老、医疗保险，同时支持灵活就业快递员以个人身份参保，鼓励企业购买雇主责任险等商业保险，构建多层次保障体系。三是健全加盟体系用工监管机制，压实各品牌快递企业省区部主体督导责任，清晰划分总部与加盟商的用工管理责任边界，排查欠薪隐患，建立欠薪治理长效机制。四是强化联合执法监管，各级邮政管理、人社部门定期对快递企业开展“用工体检”，建立问题台账，实行限期整改、跟踪督办机制，确保整改落地到位。