幼有所托，不仅关乎婴幼儿身心健康、家庭幸福，也对国民经济可持续发展具有重要的战略意义。

当前，我国托育服务事业处于起步阶段，人才缺口巨大、专业背景欠佳、职后培训缺乏、收入水平偏低、人才队伍稳定性差等问题，成为制约托育行业高质量发展的短板。因此，强化托育行业的人才支撑，提升托育服务质量，是实现幼有优托的关键。

首先，应考虑创造条件提升现有托育行业人员待遇。建议地方政府可在场地、人员编制、事业经费及税费等配套政策方面给予托育服务机构支持；同时要逐步完善普惠性托育园的财政补助制度，在成本核算基础上适当加大对普惠性托育园的财政扶持力度，引导普惠性民办托育园把更多的资金用于教师工资待遇的改善与提高，稳定和提升现有托育师资队伍的同时，吸引更多人才加入托育行业。

其次，应强化托育专业技能培训。研究编制托育职业队伍专项规划，建立行业规范，打造统一培训教材、统一培训大纲、统一考试试题、统一认证流程和统一查询系统的“五统一”培训认证体系，不断提高托育人才专业素养。与此同时，尽快建立婴幼儿照护服务人才培训体系，加强婴幼儿照护服务岗前培训、岗位技能提升培训，建立健全培训机构动态评估监管机制。鼓励高等院校、职业院校开设相关专业，加强专业学科建设，深化校企合作，为社会输入一批业务技能精、服务意识强的托育职业队伍。

此外，还应畅通职业发展渠道，科学制定托育行业职称评审标准，持续开展技能等级认定，逐步开发专业技术类新职业标准，制定职业等级评定、岗位分级发展、岗位晋升和荣誉制度，提升托育从业人员的职业认同感和荣誉感，形成行业发展的良性循环。