人才是企业发展之本,谁拥有人才,谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。当前,各企业都把引才育才工作当作一项重要任务。
其实,能够招聘到何种层次的人才,很大程度上由企业本身的规模和影响力决定,对于数量占大多数的中小企业来说,通过加强现有员工的技能培训推动人才队伍建设就显得尤为重要。莆田设立企业职工培训中心,由企业主导、产教融合扎实开展职业技能培训,同时从评价、激励等环节入手,助力育才工作进入快车道的做法,让人眼前一亮。
好点子的落实,更需要好政策助推。在人才政策落实的具体举措方面,莆田人社部门立足产业数字化改革大背景,充分借力第三方专业机构,借助数智力量提升服务质效,围绕十二条重点产业链,对全市产业人才配置进行宏观梳理,以动态、微观、可追踪产业人才数据为依托,“智绘”数字地图,为企业和人才破除信息壁垒,助推双向快速匹配。
莆田的创新做法成效如何,尚待时间检验,但是敢吃螃蟹的精神值得点赞。