实行干部职工平时考核，让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，在单位中营造比学赶超的良好氛围，提升干部工作积极性。这是晋江市水利局干部职工考评线上考核系统开展以来取得的可喜成绩。

晋江市水利局通过分类考核，区分不同层次身份、不同岗位职责，根据工作职责和任务分工，合理确定考核内容，分类设置考核指标和权重，杜绝轮流坐庄的做法。深化干部人事制度改革，推动干部能上能下，坚持把“考核结果怎么用”作为推动公务员平时考核工作的有力抓手，让考核结果与职务升降、评奖评优、学习培训等方面紧密挂钩，避免考核“搞平衡”的现象，让干部真正有“奔头”。