为全面做好年终冲刺和开门红各项工作，晋江市卫健局进一步健全完善绩效管理制度，以工作业绩赋分量化赋能，打造“五型”卫健机关和干部队伍。新的绩效考核制度和实施细则采取“全面覆盖、考评到人、量化评分”的方式，形成工作业绩量化积分机制，由工作类别、责任系数、工作量系数和质量系数决定，科学评价卫健机关干部工作成效。

（郑玲燕）