党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。面对新形势、新任务、新挑战，加大力度抓好企业人才队伍建设是实现企业高质量发展的核心关键。

对此，国网安溪县供电公司积极响应，严格落实省公司“旗帜领航·新时代红色堡垒”工程，紧扣市公司“三能提升工程”实施方案，探索推行“3×3”实践模式，旨在着力锻造一支德能优、技能强、体能佳的新时代“三能”干部员工队伍，塑造正心正念、实干担当、奋发有为的安电队伍名片。

“三实”课堂厚植“德能”

实施全员精神素养提升工程，树立正心正念思想，筑牢合法合规意识，开展“四德教育”，培育道德情操。一是“实讲”课堂。通过多种人员“讲”，打造“互动式”课堂，让理论学习日常化。二是“实地”课堂。设立廉政教育和技能操练专门场地，完善廉洁文化长廊，新建“清风站所”，并结合地方文化，打造安电廉洁教育一张图；建设简易实训室助力员工技能提升。三是“实践”课堂。以争创全国文明单位为目标，依托文明实践示范基地和实践点，电网志工积极开展志愿服务，激发文明实践生命力。

“三带”互促锻造“技能”

将人才当量密度以及队伍建设成效纳入支部党建对标评价维度，明确各级工作职责，形成“班组善于发现人才、支部善于举荐人才、组织善于培养人才”的浓厚氛围。一是“示范引领”带动。推行“青蓝”相继工程，发挥业务骨干、内训师等的示范作用，开展多种讲堂活动。二是“比学赶超”带动。加大竞赛力度，制定奖惩机制，激发员工奋进意识，提升自主作业占比。三是“突破藩篱”带动。搭建创新平台、成立工作组、形成展示链条，带动员工创新，打造配网无人机自主巡检样板。

“三优”关爱筑牢“体能”

落实361°关爱工程，强化员工身心健康和劳动能力，为公司发展作出更大贡献打下良好基础。一是优环境打造温馨家园。通过完善软文化和硬设施，规范功能区建设，打造“美丽站所我的家”示范点。二是优服务回应职工关切。建立员工关爱帮扶“三级矩阵”，通过多种机制确保员工诉求有回应。三是优载体提升活动成效。持续优化载体提高活动参与率，时序推进“二十四节气”文体活动开展。

下一步，国网安溪县供电公司将充分发挥党建政研骨干的力量，继续探索推动电网高质量发展的路径研究，持续健全“三能提升”工程长效机制，提炼样本经验，通过思想引导、文体活动、竞赛培训等方式，锻造优秀干部员工队伍，推动电网高质量发展。