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新春佳节过后，企业加快开工复产。尽管元宵节后厦门多数企业返岗率都超过九成，但因订单增加，不少企业依然出现节后用工缺口。

根据厦门市人社局节前的摸底统计，全市600多家重点用工企业半数有招聘需求，其中，需求人数在200人以上、外出招聘意愿较强的企业有20多家。

为保障企业用工，在加强用工监测和需求申报的基础上，厦门市积极行动，通过内外招聘、直播带岗、包车包列“点对点”输转异地务工人员等一系列举措，加强劳动力源头开发力度，助力经济实现 “开门红”。

“点对点”接送服务

14日，位于海沧的厦门松霖科技工厂车间，来自江西抚州的李志辉已基本能够适应公司安排的装配工岗位，“厦门工作环境真的很好，期待多赚点钱回家”。

7日下午，包括李志辉在内的34名江西籍务工人员乘坐“点对点”包车入职松霖科技。这批节后首批跨省入职的新员工，是在海沧区人社局联合江西劳务派遣公司举办的专场招聘会上签约的。

“节后订单充足，技术工需求大，用工缺口近300人。”松霖科技人力资源经理郭秋香说，春节前后，他们跟着人社部门到江西、河南等地招聘，并与劳务基地开展合作，目前还缺工百来人，“政府搭台精准对接劳动力输出大省，确实省心省力很多”。

春节过后，厦门企业吹响开工“集结号”。为保障节后企业用工，厦门市、区两级人社部门积极组织包车包列“点对点”输转服务，外出招聘期间与多地人社部门签订12份劳务合作协议。截至2月19日，已组织10批次“点对点”劳务输转，输送近700名异地务工人员到30余家企业上岗务工。

企业做好全方位准备，安排专车接送，煮热面迎接，提供两人间免费宿舍、夫妻房，员工也可选择和老乡就近居住，免费领棉被、享餐补。

“接送服务很贴心、很暖心。”已在百路达（厦门）工业有限公司上岗的临夏籍务工人员周福来说，企业提供的薪资很有吸引力，常规工种月薪7000至8500元，特殊工种最高月薪可达15000元，“夫妻打拼几年，就能回家建新房子了”。

多举措做大“人力池”

14日，在翔安区2025年春风行动暨大中专毕业生、劳动力转移专场招聘会上，26岁的江西小伙子赖申找到了两三个意向岗位。“企业提供的待遇还行，想再看看其他招聘会，期待每月工资能实收6000元。”赖申说。

为帮助企业稳定用工，厦门春节前就开始布局，利用各类线上平台提供常态化招聘服务，同时举行线下招聘活动及校企对接会，多渠道助力企业招工。春节前后，市、区两级人社部门高频次组织企业赴云南、江西、贵州、宁夏、甘肃等省外多地开展春风行动专场招聘会，引导当地农村富余劳动力有序来厦就业。

1月14日，厦门市人社局更是创新就业服务形式，首次把招聘会搬到在厦门开往兰州的列车上，向返乡人员送上暖心就业服务，8家重点企业提供上千个岗位信息，为节后复工提前锁定人才。

截至2月19日，厦门市共组织25条线路48场异地春风行动专场招聘会，涉及9省份21个地市，近170家次企业携带3.1万个岗位需求参加招聘会，与3100多人达成初步意向。同时，举办各类市内招聘会152场，1560多家次企业携带5.1万个岗位需求参加招聘会。

为进一步促进企业用工，厦门市人社部门还引导企业通过i就业公共服务平台免费发布岗位信息。2月12日，厦门市正式开播节后首场直播推岗活动，助力厦门企业招才引智，近百家优质企业提供278个招聘岗位，需求1800余人，平均月薪8500元。

在公共就业服务月活动举办的两个月期间，厦门市还持续推出“职引未来——高校毕业生等重点群体求职服务行动”“真情援助——就业困难人员就业服务行动”“春风送岗——稳企扩岗服务行动”“暖‘新’护航——新就业形态劳动者权益服务行动”四大专项行动，汇集了87项活动，为节后就业市场注入强大动力，成为企业与求职者之间的坚实桥梁。

“我们多方帮助企业招工引人，既为缓解企业节后用工难题，也为做大厦门的人力资源池，长久地解决企业用工难。”厦门市人社局就业促进与失业保险处处长张艺苗表示，厦门将持续通过人力资源市场招聘会、街镇招聘会、线上直播带岗等形式，力争一季度开展近300场招聘会。

用真情留住员工

春节后，百路达（厦门）工业有限公司人员赴甘肃临夏州康乐多地开展招聘活动期间，和市、区人社部门共同上门走访慰问企业康乐籍优秀员工周荷红、马尚德、王晶等人及其家属。

“春节期间，走访慰问优秀员工及家属是我们企业的传统，能增强员工对企业的认同感，也有利于宣传厦门工作环境，目前节后用人需求已基本满足。”百路达人力资源部经理吴碧莺说，她年年都参加赴外招聘活动，借由政府搭台，公司与当地人社部门已建立常态化联系，对缓解用工需求起到了很大帮助，近年来陆续入职百路达的康乐籍员工已超2000人。

为保证稳定用工，百路达除在衣、食、住、行等方面做好安排，还为员工开展“一对一” 技能岗位培训，打造学历升级计划，并关注员工子女的教育成长，春节期间还会邀请优秀员工家属赴厦门免费游。

为增强员工黏性，松霖科技也构建了立体化福利体系：除五险一金、免费通勤班车、安居购房支持等基础保障外，还提供带薪福利假、节日博饼活动等，技术工人可通过“松霖学院”参与技能提升计划。弘信电子则在为员工提供六险一金、生日贺金、老员工贡献奖、免费工作餐等福利外，特别设置“孝心基金”，每个月由员工和企业各出100元共同构成“孝心基金”，汇入员工父母的账户。

郭秋香坦言，厦门企业到省外招聘，不仅要跟江浙一带的企业拼，还要跟本地企业拼，“薪资优势不大的情况下，要吸引人来厦门，企业实力和福利文化成为关键”。

值得一提的是，除了继续做好社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作外，今年厦门还出台奖励措施，引导企业员工春节留厦、节后及时返岗。节前，人社局、财政局、总工会联合发布措施，对招工企业给予奖励，对参加市外招聘会的企业提供50%的交通住宿费补贴；总工会开展“平安返厦”活动，按不同标准给予外地职工返程补助，最高450元。

厦门市人社局有关负责人表示，希望通过政企合力，吸引人才来厦、留厦。