时值春招季，各类招聘信息备受瞩目。近日，广州市某街道办就因为一则招聘公告成为关注焦点，其设置的年龄门槛引发网友激烈讨论，吸引了媒体的报道。

根据原公告，该街道办公开招聘6名环卫工，应聘者需满足“35周岁及以下”条件（持汽车驾照者可放宽至40周岁）。这一条款迅速遭到质疑，“超过35岁连扫地的工作机会都没有”的自嘲式吐槽充斥网络。面对舆论压力，街道办一周后发布情况说明，解释称年龄限制是基于岗位“工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高”，同时承认“岗位条件设置不合理、考虑不周全”。随后修订的新版招聘公告将年龄范围调整为“18周岁至法定退休年龄之间”。

实际上，“35周岁”的年龄限制在招聘中屡见不鲜，但当发现连环卫工岗位都将35岁以上群体拒之门外时，大部分人还是感到难以理解。这一事件表面上是对单一岗位招聘规则的争议，折射出的却是“35岁危机”长期积压的集体焦虑。“35岁门槛”的形成虽有其特定历史背景与市场逻辑，但不符合法律提倡的平等就业原则，而且必须看到，在人口老龄化与延迟退休政策并行推进的当下，这一标准已与社会发展需求形成明显错位。

世界在变化，时代在发展，相比上世纪，当前人们的健康水平大幅提高，人均预期寿命显著增长，35岁以上劳动群体也日益庞大。大到一个省份、一座城市，小到一个系统、一家单位，都既需要初出茅庐的冲劲，也需要岁月沉淀后的阅历、久经磨炼后的成熟。何况，按照世卫组织的标准，35岁至44岁属青年范畴。现实当中“只要35岁以下劳动力”的市场环境，限制了人才的发展，也不符合“物尽其用、人尽其才”的理念。用人单位适当放宽年龄限制，让更多求职者参与竞争，最后根据实际能力择优录用，这样既不失公平又能找到真正合适的人——毕竟英雄不问出处，人才不分年龄。

正因如此，近年来拆掉“35岁门槛”的呼声持续高涨，还屡次成为全国两会热门话题，多位代表、委员都曾提出相关建议。令人鼓舞的是，2025年部分省份将公务员招考年龄上限上调至40周岁，释放出回应公众期待深化改革的积极信号。

同理，学历歧视、地域限制等壁垒同样亟待改革。尤其在加快构建国内国际双循环新发展格局、推进城乡融合发展的当下，人才流动已成常态，但部分单位“非硕不招”，部分地区的职称评聘机制仍固守区域性评价标准，与跨地域人才的发展需求存在矛盾，构成了阻碍引才留才的隐性壁垒。

人才是第一资源。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。期待更多用人单位与时俱进，摒弃单一标准，打破“年龄滤镜”“学历铁律”“地域藩篱”，建立以实际能力为导向的评估机制，不拘一格选人用人，做到“能者进、优者奖、庸者汰”，真正激活人才红利，让每个人才都能在适合的岗位绽放光彩。