“养娃难、养娃贵”，新一代家长的声音，政府听到了。

厦门率先行动，围绕托育服务进行改革创新，引导全社会的资源力量，大力推进普惠托育服务体系建设，探索打造“共同带娃”普惠托育新模式，阶段性成效颇为明显。

国家卫健委发布的报告显示，我国3岁以下婴幼儿家庭，超三成有入托需求，但实际入托率仅为7.86%。为何会出现家长有需求，而机构招生又不满的状况？究其原因，主要是大量家长送托意愿、送托意识不强，其中，又与机构的布局、服务、价格、专业度能否满足家长需求息息相关。

记者在采访中了解到，除了传统的日间全托，一些职工很需要的周末托、临时托，在厦门虽有探索，但目前仍不多。此外，在价格优惠、质量保障的基础上，距离越近的小微型托育点更受欢迎。

厦门鼓励托育服务设施和社区服务中心、社区老年日间照料中心等合设，并以“完整社区”“一刻钟便民生活圈”建设试点为基础，推动近20个社区在改造时，强化托育服务设施建设，不少“小而美”的托育点也逐渐嵌入社区，满足更多人的需求。但有关部门也发现，在传统小区内建设小微型托育点，受到消防规范、面积、规模等约束。为此，厦门出台了《厦门市小微型托育点管理暂行办法》，予以专项解决。

目前，厦门托育服务事业还处于起步阶段，存在人才方面缺口大、专业素质参差不齐、职后培训不足、员工收入偏低、队伍稳定性差等问题，严重制约着行业的高质量发展。要实现“幼有优托”，强化人才支撑、提升服务质量是关键。

可喜的是，厦门对此早有意识。厦门将育婴师、保育员、保育师等纳入急需紧缺职业（工种）目录，并在全国首创出台《厦门市托育服务专业技术资格条件（试行）》，在卫生系列职称评审中增设托育相关专业，打通人才职业发展通道。

近日，厦门12人获得了初级托育师专业技术资格证，成为全国首批获此职称的托育师。这是厦门在托育服务人才队伍建设方面的重大突破和制度创新，有助于提升托育从业人员的职业认同感和荣誉感，推动行业良性发展。

托育服务是一项系统工程，迈向“幼有优托”，构建生育友好型社会，还需各方凝聚共识、形成合力，从解决实际问题入手，补齐发展短板，让普惠托育真正惠及更多家庭。