上塘银饰，虽然起步早、门店多、规模大，但当地始终没有培树一家亮眼的“国民品牌”，原创设计产品数量少，产品同质化现象较为严重。

面对高质量发展的新要求，传统产业需要创新滋养，才能行稳致远。而创新力的源泉关键在于人。

作为本土金银珠宝设计“领军人物”的黄飞达，多年来先后培养了60多名设计人才，但无一例外，他们在学成后都去往更具创新活力的珠宝设计、产销高地——广东深圳。技能人才“培养难、留下难”，成为如今上塘传统银饰产业高质量发展亟待解决的重要课题。

栽好梧桐树，自有凤来栖。今年全国两会上，“投资于人”首次写入政府工作报告。当地有关部门应积极推动精兵强将进入银饰行业上下游，要根据技能人才的专业特点、发展潜力制定系统性、持续性的培养方案，与高校紧密联动，为人才提供充足的学习资源与实践机会，实现产业与人才发展的同频共振。

此外，应进一步优化营商环境、对传统产业的创新发展给予更多政策支持，可以通过举办设计大赛、鼓励创新应用等方式，让传统文化、传统技艺“焕新颜”成为新的潮流，同时，构建系统化、长效化的制度保障体系，让年轻人看到希望、干得有劲。