对于山区县城而言，茫茫群山是一把发展道路上的“双刃剑”：既馈赠了丰富矿藏和物产，又阻隔了外部要素的流入。要将资源优势转化为发展胜势，人才是必不可少的“金手指”。

清流县的经验，在于系统性思维的构建。从高阶引智的专家团精准“把脉问诊”，到扎根车间的“二元制”教学培育本土工匠；从“优才计划”打通内部晋升通道，到人才公寓、子女入学解决安居之忧……在招引培育人才方面，当地政府并没有采取“头痛医头，脚痛医脚”的权宜之计，而是构建出一条完整的“引育留用”生态链。这套环环相扣的“通关密码”，让当地成功跨越地理阻隔的鸿沟，将人才活水精准引至产业沃土。

当顶尖智慧与一线需求碰撞，一系列技术瓶颈迎刃而解；当产业工人将课堂所学顺畅融入工作实际，生产效率得以大幅提升——一幕幕场景中，清流将人才价值实实在在地转化为产业发展的动力。这套围绕核心产业、打通全链条的“组合拳”，正是山区县化资源禀赋为发展动能的关键，它生动诠释出，只要战略得法、举措得宜，深藏山间的“明珠”也能越过崇山峻岭，引入人才与技术的源头活水，在高质量发展的赛道上跑出加速度。