人才，乡村最重要的“软资产”。没有人才振兴，乡村振兴无从谈起。过去，城镇化引发的“虹吸效应”，造成农村劳动力与乡村人才的大量外流。当前，推动乡村全面振兴，不仅要实现基础设施互联互通与公共服务普惠共享，重构乡村产业体系，更要在城乡融合的背景下，加快人才等要素自由流动，构建多元化的乡村人才矩阵。

乡村振兴为农民而兴，培育本土人才是激活乡村内生动力的关键。他们生于斯长于斯，对脚下这片土地有着天然的认同与感情，稳定性强、适应度高、带动面广。多梯度培育高素质农民队伍，推进乡村产业振兴“头雁”项目开展，支持大学生返乡创新创业，遴选乡村振兴领军人才……一批批本土人才正在福建广大乡村茁壮成长，成为带动一方的“领头雁”“领头羊”。

乡村人才队伍建设需“内外兼修”。在盘活本土人才存量的同时，战略性引进外部人才是突破发展瓶颈、注入创新动能的关键。凤来雁聚，带来的是资金、技术、市场、理念等不可或缺的资源，同时通过产业合作、技术输出、交流互动等方式，加快本土人才成长步伐。外引人才，应当不拘一格，面向不同行业、不同领域挖掘人才资源。在这方面，福建始终在拓展更多可能性。发端于福建进而走向全国的科技特派员制度，让科技兴农的理念在田间地头落地生根。选派驻村第一书记、乡村振兴指导员、金融助理员等特色做法，均为推动乡村全面振兴贡献了重要的支撑力量。

永春县人大代表强农共富驿站，可视为构建乡村人才矩阵的又一创新做法。其可贵之处在于，不仅为人大代表搭建了更广阔的履职平台，更为他们深度参与乡村全面振兴提供了畅通渠道，为乡村输送了一批优质人才。作为各个行业的杰出代表，人大代表洞察行业动向，掌握前沿技术，拥有丰富资源。这些恰恰是乡村振兴中稀缺的要素。更重要的是，他们成长于本土，对乡土有着深厚的感情，在农民中拥有广泛的影响力与信服力，能够加快带领农民与现代农业有效衔接。同时，他们更能够及时发挥监督职能，持续推动政府部门优化更加精准的产业政策。

乡村振兴，人才为要。这要求我们必须深挖人才富矿，通过政策优化、机制创新，栽好“梧桐树”，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。