“新官上任三把火”，常被寄予厚望。对于新任领导，是急于点燃个人能力的“三把火”，还是沉心处理制约发展的“旧账”？这不仅关系工作方法，更是树立和践行正确政绩观的体现。

什么是“旧账”？它是上一任、上几任留下来的尚未彻底解决的老问题。比如，多年前规划但迟迟未动工的民生工程，老百姓眼巴巴盼了许久；一些因政策调整或主体变更产生的历史纠纷，当事人来回跑断了腿；一些工业园区“沉睡”多年的闲置土地、半拉子工程等，既浪费资源，又影响环境。这些“旧账”，往往成因复杂、涉及面广，解决起来耗时费力，短期内难见显效，甚至可能“吃力不讨好”。

理“旧账”，听起来没有“创新业”“上项目”那么响亮，甚至显得有些“陈旧”“琐碎”。然而，真正的政绩，未必总是轰轰烈烈的新面貌。很多时候，恰恰体现在静下心来、扎扎实实地处理那些历史遗留的难题、兑现那些迟迟没有兑现的承诺、理顺那些长期“剪不断、理还乱”的“旧账”上。把这些“旧账”理清楚、解决好，同样是实实在在的功劳，是群众看得见、摸得着的政绩。

一个地方，如果总是“新官不理旧账”，总是把问题往后推，那矛盾只会越积越深，信用只会越来越低，最终拖累经济社会发展。相反，如果新任领导敢于直面这些“硬骨头”，能沉下身子把历史的欠账一点点还上，把过去的承诺一件件兑现，群众会从心底里感到温暖、感到踏实。

“新官理旧账”既是职责所系、事业所需，更是百姓所盼。对于前任留下的工作，只要是符合党的事业和群众利益的，符合实际情况的，就要遵循客观规律，尊重群众意愿，多多添柴而不胡乱起灶，不求个人风光，而是一以贯之地干下去。从这个意义上说，理“旧账”也是一种“建新功”。

当然，理“旧账”需要担当和智慧。它意味着要接“烫手山芋”，钻“矛盾窝”。这要求干部要有“功成不必在我”的胸怀，不贪一时之功，不图一时之名，甘愿为前任“补台”，为后人“铺路”。要深入调研，弄清来龙去脉，厘清责任边界；要创新思路，在政策和法律的框架内寻找解决问题的突破口；要耐心细致地做好沟通协调，争取各方理解支持。

发展是一个连续不断的过程，它始终保持着连贯和延续。今天的“新事”，干不好就会变成明天的“旧账”；而把过去的“旧账”圆满解决，就是为未来的“新事”扫清障碍、打下最坚实的基础。