就业是最大的民生。抓好就业，就要把“人找岗位、岗位找人”的匹配效率做到更高，把重点群体的就业底线兜得更牢，把稳岗扩岗的政策工具用得更准。

作为一项开展了22年的品牌公益活动，“春风行动”面向春节前后劳动者流动高峰，集中开展招聘服务、劳务对接、技能培训和权益保障，成为跨区域、跨部门、跨行业的年度就业“会战”。个中经验，值得我们总结提升。

首先，围绕重点群体把服务做实做深。“春风行动”强调对农民工、脱贫劳动力、就业困难人员、高校毕业生等进行精准帮扶。对农民工和脱贫劳动力，实施“输出地”与“输入地”协同：开行返岗专列、点对点包车，更重要的是建立稳定的劳务协作关系，形成“一地培训、异地上岗、跟踪服务”的闭环。

其次，把“稳岗扩岗”政策落到企业关心的成本账上。对吸纳就业能力强的制造业企业、服务业企业、小微企业，加力落实减负稳岗、社保缓缴、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等措施，减少企业“招不起、留不住”的顾虑。同时，鼓励企业开展在岗培训和岗位升级，把“缺人”转化为“育人”，用技能提升带动收入增长与岗位稳定。

最后，用法治与服务守住就业底线。“春风行动”关注劳动者权益保障，加强对欠薪、虚假招聘、黑中介的治理，完善劳动合同、工资支付、工伤保障等制度宣传与执法联动，让劳动者敢就业、稳就业。对灵活就业新形态，采取推动平台规范用工、完善保险与争议解决机制等措施。

抓就业就是抓发展，稳就业就是稳预期。我省“春风行动”提供了可复制的工作路径，即以集中行动促常态治理，以精准对接促高质量就业。由此，我们相信，只要将政策力度、服务温度、治理精度相融相通，就能更好托举起千万求职者与劳动者的美好愿景。