今年以来，龙岩市溪南干休所坚持系统思维，创新运用“比较”工作法，通过对标要求、对照经验、对表榜样，全方位查摆不足、精准化整改提升，推动老干部服务保障工作提标、提质、提效。

对标任务要求，筑牢政策执行根基。干休所始终以政策规定为根本遵循，常态化开展政策落实“回头看”，全面检视服务保障中的偏差短板，发现存在对老同志身心状况掌握不精准、政策业务能力不足等问题。

针对短板，干休所迅速整改：一方面深化政策研学，组织全员深耕老干部工作政策，提升专业素养；另一方面优化“一人一册”档案管理，动态更新老同志信息，实现服务精准对接。同时创新走访模式，将零散看望改为集体走访，带着真情实意上门服务，让走访慰问更有温度、更见实效。

对照先进经验，优化服务保障路径。坚持“他山之石可以攻玉”，干休所主动对照兄弟单位先进经验，从理念与实践双维度优化服务路径。

在服务理念上，践行“快递员、勤务员、引导员”角色定位，打破被动服务模式，推动工作人员主动下沉，常态化走进老同志家中、活动场所，精准收集需求、贴心解决难题。在服务细节上，聚焦老干部实际需求，优化报刊订阅服务，一对一征求意见，将“上门领取”改为“邮寄到家”，以小切口举措提升服务便利，用细节温暖彰显服务温度。

对表榜样力量，激发干事创业动力。充分发挥先进典型示范引领作用，组织全体工作人员对表先进事迹，在看齐赶超中凝聚奋进力量。

原所长陈九明扎根岗位27载，撰写19本工作笔记，为40位老同志送去临终关怀，退休后仍主动坚守服务一线；退休干部王振火履职30余年，始终把老同志急难愁盼放在心上，随叫随到、暖心帮扶。

全所人员主动对表看齐，强化责任担当与奉献精神，形成“比学赶超”的良好氛围，以细致贴心的服务赢得老干部广泛认可。

（张灿颖）