初夏，福建省档案馆许杨阳工匠工作室里，阳光透过窗棂，照着一张张斑驳泛黄的档案资料。修复师手中的排刷轻扫，伴随着淡淡的糨糊味，千疮百孔的档案在指尖被一点点“唤醒”。

这岁月静好画面的背后，藏着一个紧迫的现实：面对浩如烟海的历史遗存，全省档案修复师的数量，远远无法满足实际需求。

这是一个极度“慢热”的职业。裱画、补破、脱酸，每一个动作都需经年累月的淬炼。但在快节奏的当下，这份必需的“慢”，却成了人才队伍建设的“痛”：基层编制紧缺、晋升路径不明、薪酬缺乏竞争力，让许多年轻人对这一行望而却步，从而导致许多基层档案馆要么长期依赖外包修复公司，要么因“无人敢动”而任由珍贵史料在自然老化中凋零。另外，数字化固然可以备份内容，却无法复制承载历史的原始载体。如果任由人才断层持续，我们将失去触碰真实历史的能力。

破局之策，在于标本兼治、多措并举：从源头上“造”人才，扩大相关专业招生规模，并充分发挥产教融合模式优势，鼓励在校生开展专业实践；从市场中“找”人才，引进省外高水平专家和档案修复工匠，与省内人才共同发挥“头雁”作用；在社会上“挖”人才，开展档案修复相关技能培训，建立职业技能培训基地，吸引劳动力向本行业流动；以发展“留”人才，提高薪资福利待遇，明确职业发展路径和晋升空间，让修复师的价值得到市场与社会的双重尊重；还要打通“师带徒”的传承路径，依托省档案馆技术优势，向下辐射，让基层也有能力培养人才。