全省各用人单位：

当前，我省已渐入高温酷暑季节，为切实保障劳动者身体健康与劳动安全，规范高温天气劳动用工管理，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，现就以下事项提醒各用人单位：

一、完善防暑降温机制。建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。平台企业应关心关爱网约车司机、外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者，优化派单模式，管控作业时长，落实好防暑保护措施。

二、优化现场作业环境。根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采取通风、隔热、降温等措施改善高温作业环境，保证工作场所符合国家职业卫生标准。在高温工作环境设置休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

三、合理安排作业时段。根据气象预报气温，合理调度生产，错峰作业。除抢险救灾等特殊情形外，落实好分级管控：日最高气温40℃以上，停止室外露天作业；日最高气温达到37℃～40℃之间，全天安排劳动者室外露天作业累计不超6小时，气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；日最高气温达到35℃～37℃之间时，采取轮休换班等方式，缩短劳动者连续作业时间，不安排室外露天作业劳动者加班。

四、依规发放高温津贴。5-9月份安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将作业场所温度降至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。5月按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，以货币形式发放，不以饮品、物资、有价证券等抵扣。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

五、配齐防暑降温物资。为高温作业、高温天气作业的劳动者提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

六、组织职业健康检查。对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

七、加强健康宣传教育。高温季前组织高温作业职工进行职业健康检查，费用由用人单位承担，建立健康台账，动态调整岗位。常态化开展高温防护、中暑急救等知识培训，提升职工自我防护能力。

八、支持鼓励民主管理。用人单位应积极支持各级工会开展劳动保护监督，鼓励通过职代会、集体协商等方式商定高温作业管理、津贴发放等事项，有需要的可签订专项集体合同。

做好防暑降温工作，是保障高温季节生产经营活动安全有序的前提。让我们共同努力，改善劳动条件，完善保障措施，切实维护职工健康权益，促进企业和谐发展！

福建省总工会劳动法律监督委员会

2026年6月25日