省委十一届十次全会提出，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。新征程加快创新驱动发展，是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，是抢抓新一轮科技革命和产业变革重大机遇的战略选择，是更好服务全国发展大局的应有之义。泉州市深入贯彻省委十一届十次全会精神，以人才赋能全方位推动高质量发展。

构建具有福建特色的创新体系，必须抓紧抓牢人才“第一资源”。泉州市深入实施“海丝泉州·人才港湾”计划，围绕“大院大所、大企大厂、海内海外、大赛大会”工作主线，着力搭建平台、创新机制、优化服务，以人才引聚强化创新驱动发展战略支撑。目前，该市已累计引聚高层次人才3.59万名、团队100个，带动培育现代体育产品国家先进制造业集群、7个国家中小企业特色产业集群，成功入选全国新型工业化示范区创建名单、全国人才友好型城市。

汇聚“大院大所”资源

释放人才创新效能

“大院大所”是人才的“蓄水池”、创新的策源地。近年来，泉州先后引建30家大院大所，但联动不足、发展分散的现象一定程度存在，人才创新效能尚未充分释放。对此，泉州以制度破题，出台大院大所融合发展“14条措施”，建立定期会商和联动服务机制，常态化召开联席会议，推动大院大所共建平台、共享资源、共育人才，从“单兵作战”转向“抱团发展”。全市大院大所累计搭建联合研发平台72个，引进青年科研人才1512名。

同时，着眼打通院所成果转化“最后一公里”，泉州打造人才创新服务中心、科创服务中心，集成成果发布、信息共享、技术对接、科技金融等功能，让人才科研创新成果看得见、找得到、对得上——在泉州市人才创新服务中心，数字化大屏实时跳动技术供需数据，一旁的洽谈区茶香氤氲，科研成果对接成了一场“左手数据、右手茶香”的从容对话。中心建成以来，带动大院大所服务企业2062家，解决企业技术难题558项，转化落地科研项目281项。

机制一通，堵点变通途。眼下，在泉大院大所R&D经费投入在全市科研机构中占比高达90%以上，带动全市R&D经费投入年均增长17%。南安华大石材产业技术研究院与锐丰源石业联合攻关七轴石材加工机械臂技术，打破国外设备垄断，帮助企业材料利用率提升三成、加工效率提高三倍，大幅降低生产综合成本，成为大院大所赋能传统产业创新发展的鲜活样本。

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依托“大企大厂”聚才

聚力建强创新主体

泉州民营经济发达、制造业基础雄厚，大量的用人需求和应用场景都藏在车间里、生产线上。这座万亿之城的逻辑异常清晰——企业才是引才聚才和技术创新的主体，必须始终让企业牢牢站在C位上。

为了打破高校院所与民营企业之间的人才流动壁垒，泉州创新建立人才互聘共享机制，128名企业高管和技能人才受聘为高校“产业导师”，选聘40名高校院所科研骨干担任企业“科技副总”，以人才流动促进院校企三方的抱团发展。

作为首批“科技副总”，泉州师范学院陈木生教授进驻泉州华数机器人有限公司，直面制鞋行业高亮鞋面三维检测行业痛点，带领团队攻克高反射曲面轮廓快速测量技术，破解智能制鞋产线成像过曝、定位不准的技术难题，助力企业智能制造产线迭代升级。

在人才评价体系上，泉州也大胆破壁、率全省之先，推行并不断完善人才自主认定机制，依据企业人才结构和密度、科研创新投入和成效等要素，分档给予高层次人才自主认定配额指标，先后指导184家用人单位自主认定高层次人才2787人。在全市最受欢迎十大惠企政策名单中，该做法榜上有名。

值得一提的是，安踏集团还出资设立科技奖，引领社会力量鼓励资助人才科研创新。福建火炬电子科技股份有限公司副总经理、高级工程师林志盛荣获第二届安踏科技奖时感慨：“以前评人才看学历，现在看谁能解决真问题。”

从供给端定标准到需求端说了算，从普惠支持到重点扶持，泉州想方设法把创新资源集中到离问题最近的人身上。

布局“海内海外”网络

广泛汇聚创新要素

人才是创新的核心要素，开放是聚才的关键路径。着眼于加快人才引聚，泉州实施人才人口“双增”行动，广聚天下英才，以人才落地带动创新资源导入。

首先，泉州织密拓宽招才引智网络，面向全球高校师生选聘150名引才顾问、686名引才大使，并引聚人力资源机构230家，建成市级人力资源产业园3家，布局海内外人才飞地29个、培育异地研发孵化机构42家。

新启用的晋江（法国）人才交流服务中心负责人曾永革说道：“我们充分挖掘法国时尚设计、航空航天、绿色科技等产业优势，通过平台链接、项目驱动，推动海外高端人才与泉州本土企业围绕智能制造、品牌出海等领域实现深度合作。”

其次，泉州秉持“不求所有、但求所用”的用人理念，以试点组建省纺织鞋服产业链特聘专家团为契机，扩面组建海洋渔业、智能制造装备等产业链专家顾问团，引聘5名院士在内的62名高水平专家，为产业发展提供决策咨询、技术攻关、平台建设、人才培育等柔性服务。

据统计，纺织鞋服产业链特聘团成立以来，已累计参与制定行业标准6项、策划生成项目62项、解决企业技术难题38项，并带动福州大学向兴纺织新材料联合研发中心、安踏智慧体联合创新实验室等一批高能级创新平台落地。

打响“大赛大会”品牌

着力厚植创新生态

以赛为媒、以会聚才，泉州通过举办特色赛会活动，正加快营造更加完善的创新环境、更有吸引力的人才环境。

泉州坚持把赛事作为聚集优秀创新人才、遴选优质科创项目的重要载体，着力打造“海丝泉州·人才港湾”系列大赛，释放“办好一场赛、引进一批人才、落地一批项目”的“以赛聚才”效应。

去年在泉州举办的第三届全国博创赛，共吸引到8006个项目、3.6万名选手参赛，作为承办方，泉州量身制定项目落地支持政策，配套多场对接活动。大赛获奖项目“环境+双碳”全域智能平台落户泉州南翼国家高新区，当地相关部门提供“证前辅导”，当日办结所有手续，实现“落地即运营”。兴翼智能装备与福州大学签约的高端地坪研磨机器人项目，已有6名团队成员进驻企业，开展研发工作。一场大赛，让图纸走上了产线，让人才找到了舞台。

今年，泉州再次策划“同心杯”留学人员创新创业大赛、“海峡杯”福建（晋江）创新创业大赛、海丝“衣创杯”服装设计大赛等一批精品赛事，依托大赛平台，让更多的“千里马”在产业沃土上奔腾。

8月5日，2026年泉州人才活动周隆重开幕，在为期一周的时间里，泉州精心策划专家人才聘任、人才交流分享、创新成果对接、创新平台启用等73场配套活动，打造一场集思想碰撞、项目对接、情感交流于一体的人才盛会。

作为人才活动周的重磅配套活动，泉州百校千企对接活动邀请到省内外103所重点高校代表和博士后科技服务团，与本土近千家企业围绕校地合作、产研融合、实习实训等领域达成初步合作项目132项，实现了高校人才和创新要素供给与产业、企业发展需求的双向奔赴。

从大院大所的成果落地，到大企大厂的人才赋能，从海内海外的创新资源导入，到大赛大会搭建的广阔舞台，泉州正以世遗古城的开放胸怀和万亿城市的奋斗姿态，让各类人才各得其所、各展其长，用人才“第一资源”激活创新“第一动力”，为我省建设创新型省份提供“泉州方案”。

（何金 林剑波）