国庆前夕，在上杭蛟洋新材料产业园高思新材料项目（一期）4万平方米厂房内，各类生产设备已经全部安装就位。企业设备主管邓子强介绍，项目预计年底投产，达产后可年产6000吨单水氢氧化锂、10000吨氟化钠，将为园区氟化工企业提供重要原材料支撑。

从一座矿山起步，历经30余年深耕发展千亿金铜产业，用10年时间培育新材料、无人智驾新兴产业链，上杭构建起“千亿立柱、百亿成群”的现代产业体系。当地坚持以产业链、创新链、资金链、人才链“四链”深度融合，推动县域重点产业链不断迈向高质量发展。

延伸产业链

从“一座矿”到“多条链”

在南岗福建紫金铜业生产车间，来自蛟洋园区的阴极铜板经过多道工序，加工成微米级铜带箔。企业研发的铜镍硅、铜铬锆合金带材性能突出，入选工信部首批次新材料目录，补齐国内高端引线框架材料短板。一路之隔，上杭环保科技产业园14栋厂房拔地而起，园区可集聚百家表面处理类高附加值企业，为千亿金铜产业集群转型升级夯实配套基础。

上杭金铜产业发轫于紫金山金铜矿。20世纪90年代，紫金山金铜矿开启规模化开采；2009年，紫金铜业落地蛟洋工业区，带动一大批上下游配套企业集聚。立足“矿业+”发展思路，10年前上杭前瞻布局新材料新能源赛道，先后引进8家世界500强、4家中国500强企业，打通锂电全产业链条，县域内可实现锂电池75%核心材料本地供应。

“我们持续推进矿产资源接续开发，推动铜冶炼扩能，布局电池级碳酸锂项目，打造‘资源保供—核心材料—储能电芯—终端应用—循环回收’完整锂电产业生态。”紫金矿业集团总裁林泓富在全省县域重点产业链工作现场会上表示。（下转第三版）（上接第一版）

如今，上杭年产2万吨磷酸铁锂、2.5万吨碳酸锂项目相继投产；与广汽集团合作12亿元建设的磷酸铁锂电池回收项目一期投产；龙净储能电芯具备13.5GWh产能，和亿纬锂能合作的60GWh储能电池项目加快建设。

数据见证产业蝶变：上杭金铜产业产值从2011年100亿元跃升至2025年1222亿元，增长12倍；紫金矿业跻身《财富》世界500强第325名，紫金黄金国际登陆港交所，成为全球黄金开采领域规模最大IPO。2024年，上杭新材料新能源产业产值突破300亿元。从循环经济模式到关键材料攻关，从传统制造升级到矿山无人驾驶应用，“四链融合”为县域产业发展注入强劲动能。

激活创新链

从“跟着跑”到“领着跑”

9月8日，第十一届“创客中国”福建省中小企业创新创业大赛暨第九届“创响福建”大赛总决赛落幕，来自上杭的福建德天宸新材料科技有限公司斩获企业组二等奖。越来越多上杭企业在各类创新创业赛场崭露头角，硬核科创实力持续显现。

“科技是实打实的生产力，需要有‘十年磨一剑，勇闯无人区’的耐心和决心。”福建晶旭半导体科技有限公司董事长王孟源深有体会，“我们花了13年的时间，在国内完成了MOCVD技术研发，在上杭工业园区完成了生产线主体建设，不久，每年能生产约10万片6英寸的氧化镓晶圆。这是我们自己手上全球第一条硅基氧化镓外延片的晶圆生产线。”

从“跟跑”到“领跑”，上杭把科技创新交给企业，把服务留给政府。近年来，该县每年安排5000万元用于科技创新，建立“科技型中小企业、高新技术企业、科技小巨人”三个梯度培育体系，县内拥有高新技术企业84家、国家级专精特新“小巨人”6家、省级专精特新41家。企业在京津冀、长三角、粤港澳设立异地研发平台11个，为企业创新创造提供强大动力。

畅通资金链

从“融资难”到“活水来”

9月2日，上杭县“融通产业链，智造有新机”政银企联动对接会上，5家“新新有机”企业与银行机构完成项目合作现场签约，融资金额近20亿元。

政银企联动，在上杭已是常态。金融机构还创新推出“技改贷”“科创积分e贷”“数转贷”等特色金融产品，为300余家链上企业授信超26亿元。

县属国资平台闽西兴杭国投是当地企业金融“活水”的另一个重要来源。以无人驾驶产业为例，2021年，闽西兴杭国投联合辰韬资本设立专项基金，投资民营科创企业易控智驾，支持引进顶尖人才团队。2024年，闽西兴杭国投联合紫金矿业再次注资，搭建“技术+场景+应用”全链条赋能平台，推动企业迅速成长为行业龙头，目前占据国内无人矿山驾驶一半的市场份额。今年7月，易控智驾在香港证券交易所上市，成为全球矿区无人驾驶第一股。

“产业培育并非一朝一夕，山区县域发展重点产业链，既要引进项目，更要以金融活水保障企业留得住、发展好。”闽西兴杭国投总经理李建说。据介绍，截至今年7月，闽西兴杭国投累计引导产业项目总投资近百亿元，管理创投基金19只，投资优质民营科创项目15个；推动20多个产业项目落地上杭，培育出半导体材料、无人驾驶、高端精细化工等多个领域民营标杆企业。

厚植人才链

从“引不来”到“不想走”

“上杭就业环境、生活环境都挺好的，我们很安心！”易控智驾事务部经理吴大英的老家在千里之外的陕西安康。去年，她加盟上杭易控智驾；她的男朋友则在5年前就入职紫金铜业。她说，“我们常住上杭，也很感谢这里为我们提供很好的就业条件。”

过去，山区县引才难一直困扰企业，如今，和吴大英一样的“新上杭人”遍布当地企业。

该县围绕产业发展需求，做好引才、用才、留才三篇文章。近年来，除建成1800多套高品质人才公寓，完善医疗、教育“一站式”服务外，还创新推行技术入股、“技术+货币”入股、职工持股等创业合伙人制度，更好地让创业者安心安身安业。

最为人称道的，是“团队+项目”引才模式。该县先后引进中国核工业电子特气研发团队等18个人才团队，实现“引进一个团队、带动一个产业、突破一批技术”的乘数效应。德尔科技正是凭借着一个个人才团队，成功攻克了10多项“卡脖子”核心技术，成为国内首家规模化生产电子级三氟化氯的企业。其产业向下游延伸出含氟电子气体、半导体湿电子化学品、新能源锂电材料以及含氟高能材料四大板块，被称为“德尔系”。

紫金山上，矿山公园草木葱茏，无人矿卡在矿道来回穿梭；山下，正在崛起的产业集群蓬勃发展。

（罗小春 林斯乾）