金秋时节，红土生辉，英才汇聚。
10月17日，第二届龙岩市产业链人才创新大会启幕。这场聚焦“新新有机”、“四链”融合的盛会，是龙岩深化“才聚龙岩”行动、以人才科创赋能产业升级的重要载体，更是闽西革命老区锚定“工业强市”、培育新质生产力的生动实践。
近年来，龙岩紧扣新材料、新能源、有色金属、机械装备主导产业，深耕“矿业+”全产业链布局，以教育科技人才体制机制一体改革为牵引，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合，走出一条山区地市产才共生、创新突围之路。
链上引智，构建产才融合新生态
产业是根基，人才是引擎。产业链延伸到哪里，人才赋能、科技创新就跟进到哪里。
在永定，曾受原料外购、环保承压制约而举步维艰的青橄榄食品企业，如今焕然一新。依托大健康产业链人才布局，当地为企业精准匹配专家担任“科技副总”，攻坚生物基材料核心技术，产品良品率提升15%，成功跻身星巴克、麦当劳供应链，实现逆势突围。
这是龙岩沿链聚才的缩影。创新推行“一链一图谱”机制，逐条梳理产业链技术堵点、人才缺口和升级需求；以武平县省级试点为抓手，组建9个县域重点产业链专家服务团，集聚91名省内外院士、行业专家远程赋能。
从“特聘专家团+科技副总”到“专家信用背书”，一年来全市柔性引进博士25名，培育本土技术骨干400余名，破解关键技术难题120余项，落地科研及产业项目87项、总投资30.97亿元。
为打破地域壁垒，龙岩构建“人才飞地”体系，在全国布局57家平台，打造“异地研发、龙岩转化”科创生态，推动180余项异地成果本地落地；创新“创业合伙人”机制，以“拨改投”吸引高层次人才带技术、带项目落户，引进团队17个、落地项目17个。
产才融合的效应，印刻在一组组数据里：2025年全市“矿业+”规上工业产值达1894.5亿元；今年1至7月规上工业产值同比增长9.2%，增速居全省第三。目前，全市拥有国家级专精特新“小巨人”27家、省级专精特新中小企业255家，高技术产业增加值较2020年翻番。
机制破题，激活科教人才新动能
作为山区地市，龙岩高校资源偏少、高端平台不足、高层次人才引留较难。短板面前，龙岩以体制机制改革破局，走出一条“不求所有、但求所用”的柔性引才之路。
新罗区新能源矿山装备产业园，曾因大吨位纯电动矿卡核心技术受制于人而一筹莫展。当地柔性引进有近40年央企矿冶装备研发经验的退休高工曹志春，助力企业突破关键技术，产品顺利适配高海拔、极寒等复杂工况，补齐本地高端装备研发短板。
搭平台才能促转化。龙岩依托本地高校，布局新材料新能源、有色金属、机械装备与专用汽车、环保科技四大市级产业研究院，搭建省级机械装备与专用汽车产业技术研发公共服务平台，政校企协同打通成果从实验室到生产线的通道。
校企同频，让人才与产业精准对接。全面推行“科技副总”制度，由企业按需选聘、政府做好服务保障；创新“校聘企用”共享模式，龙岩学院、闽西职业技术学院拿出37个事业编制，联合32家重点企业定向引育博士，实现政校企三方共赢。
育人端同步发力。联合哈工大、中南大学、北京科技大学等名校开设非全日制“卓越工程师”班，首批46名学员参训；实施产业银发人才工程，出台15条专项政策，引进39名高校、央企退休专家，攻克技术难题43项，助力企业制定10多项行业标准。
评价“指挥棒”直击痛点。龙岩破除学历、论文、资历、年龄条条框框，推行“企业说了算”的市场化评价，向153家重点企业下放人才认定权限。2025年以来，已有188名凭实干实绩立身的产业人才获评省市各级人才。
厚植沃土，打造近悦远来好环境
人才竞争，归根到底是环境和服务的竞争。龙岩树牢人才优先发展理念，从政务、金融、安居、创业各环节升级服务，涵养拴心留人、创新创业的良好生态。
政务服务做“减法”——升级“才聚龙岩”智慧平台，推行人才补助“免申即享”，兑现周期压缩70%，首批3项政策实现“政策找人、无感兑现”，累计兑现438.34万元。
金融服务做“加法”——出台人才创新创业金融支持13条举措，完善“白名单”信贷贴息，推出“两高两低两免”专属服务，提高额度和容错空间、降低门槛和成本，实行免担保、尽职免责，累计投放“人才贷”超1亿元。
跨域服务破“壁垒”——推行人才提级保障，实现206名县域优秀人才“县域工作、市区安居、待遇同等”；深化厦龙人才协同，建立两地高层次人才互认、待遇共享机制。
创业氛围添“热度”——连续12年举办科创创业大赛，创新“赛事+金融+招商”模式，赛事综合成绩稳居全省前列。
群英荟萃蓄势能，创新逐浪启新程。在第二届龙岩市产业链人才创新大会上，将再次搭建人才、技术、资本、产业精准对接的高端平台。站上新起点，龙岩将持续深化“才聚龙岩”行动，完善四链融合、产才共生生态，激发企业家、科学家、投资人三方活力，为闽西革命老区高质量发展示范区建设、为工业强市跨越升级，汇聚澎湃人才动能。（罗小春 施薇 邱柏茂）