本报讯 （记者 储白珊） 从“人资公司”领工资的“配送小哥”，即使是每天在配送平台定位打卡、接单，出现劳动纠纷时“人资公司”也不得事不关己；男员工对女同事伸出“咸猪手”，公司可以解除与其的劳动关系吗……在1日举行的省政府新闻发布会上，省人社厅、省法院联合发布9个我省劳动人事争议典型案例，并通报2022年至今全省劳动人事争议调解仲裁工作情况和全省劳动人事争议案件审理情况。

记者从会上获悉，针对劳动维权中的难点堵点，福建建立预警研判机制、加强隐患排查化解、完善多元处理机制、加强裁审协调联动，调解处理劳动人事争议的效能持续提升。2022年以来福建省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元。全省法院共受理各类劳动争议（含人事争议）案件24180件，审结21859件，审结率90.4%，其中以调解、撤诉方式结案7353件，经一、二审审理后当事人服判息诉率达96.14%。

在完善多元处理机制方面，我省以“仲裁+X”调解为工作切入点，引入法律援助、工会、妇联、劳动关系协会、企业商会等社会力量参与劳动人事争议调解，积极培育金牌调解组织，建设并加强职工法律服务“园区枫桥”机制，合力化解矛盾纠纷。

在提升仲裁办案质效方面，省人社厅、省法院建立“总对总”在线诉调对接机制，在厦门试点裁审衔接信息数字化建设，推动裁审标准的协调统一。同时，持续推进福建省智慧调解仲裁信息管理系统建设，常态化为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”“云普法”等线上维权服务，去年以来共有27项数字仲裁庭建设标准获省级地方标准立项，还建成了3个数字仲裁庭。

记者还从会上获悉，今年上半年，全省各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议案件4.3万件，涉案金额10.1亿元。调解成功率68.3%、仲裁结案率63.4%。其中，劳动报酬类、解除或终止劳动合同经济补偿类、社会保险待遇类等三类案件数量占全省争议案件总量的78.7%。目前，省人社厅已经在全省部署开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，力争实现下半年80%涉及农民工的案件由速裁庭办理，并且实现速裁庭办理农民工工资争议案件案均办结时限比法定时限总体缩短30%的目标。