随着中国城市化进程的加速，越来越多的城市愈发注重人才的引进和培养。二三线城市却面临着人才焦虑的问题，毕竟，人才流入量远小于一线城市，且留住人才的能力也较弱。

瞄准校园到岗位这一缓冲带靶向发力，是一次有益尝试。然而，“留量”增加的同时，更应关注其中高层次创新型人才的占比。因为这类人才是驱动创新发展的关键，是建设创新型城市、提升城市核心竞争力的主导力量。

在这方面，漳州的竞争力仍待加强。眼下，人才争夺战愈演愈烈，要想突出重围，应当从实际情况出发。像漳州这样的滨海发展型城市，无疑需要投入更多的精力，设计更符合城市发展特点的引才方式，采取更柔性的措施，帮助青年人才找准定位，吸引青年到此就业创业。同时，需要在人才引进、选拔和培育上，给予一定的机会和容错的空间，更加注重人才的潜能和综合素质的开发，做到“育得出”“引得进”“用得好”“留得住”。