去年起，多地都出现了人才购房补贴兑现难的情况。口惠而实不至，是激励人才的大忌；优惠政策兑现不了，也会影响到营商环境和发展环境。一些城市之所以感到引才支出“压力山大”，一个重要原因是将“引才”和“抢人”混为一谈。“拼财”以外的引才手段，其实更有借鉴价值。有的城市把重点放在营造“城市多巴胺”上，用慢节奏生活、宠物友好、首店经济、星巴克指数等软指标，引得人才纷至沓来。这些举措生效的关键不是城市诚意，而在于城市认同感。政府应深入分析人才对城市向往的是什么，将人才的需求体现在财政、就业、产业、投资、消费等各项政策中，推动城市整体实现“人才友好”。

——新华日报