来自中央社会工作部的数据显示，目前全国共有116.1万人取得社会工作者职业资格证书。这支队伍广泛分布在社会福利、社会救助、公益慈善、人民调解、信访调处、青少年服务、婚姻家庭服务等工作领域，正日益成为服务人民群众、化解社会矛盾、创新社会治理的一支不可或缺的力量。

然而，人才易流失、专业人才稀缺等问题，却在一定程度上制约着社工行业的发展。这背后是职业待遇偏低，缺乏规范的岗位设置、科学的从业标准，以及有效的激励机制、良好的社会认同等一系列因素的共同影响。

人才是第一资源，要将“考证热”的“流量”变为招才引智的“留量”，关键还得让社工职业“有奔头、有干头”。比如，通过提升社工待遇水平，出台社工人才培养、使用、评价、激励等综合配套的制度举措，以及宣传普及凝聚社会共识，让社工职业不仅给从业者带来衣食无忧，也带来个人价值的实现与成长。只有形成人才培养和社会需求的良性循环，才能真正惠及行业，服务民生。