近日，长沙市望城区发布博士公开引进公告，其中要求应聘者年龄为28周岁及以下，优秀者可放宽至30周岁。对此，望城区组织部工作人员回应称，此次招聘在年龄上的倾向的确是选择更年轻的干部，放宽到30岁已是给大家更多机会。

一般说来，大部分学生完成本科学业时，年龄在22岁左右。本科应届生接受硕士、博士研究生教育后，年龄则在30岁左右。就此而言，只要应聘者在各个求学阶段“无缝衔接”，就符合招聘单位提出的年龄在28周岁以下的要求。

可问题是，由于主客观各方面因素，“无缝衔接”并不容易。从主观方面看，有的人本科或者硕士研究生毕业后选择先进入职场打拼，工作数年后才继续回到高校深造，此外，如今延期毕业的也不少。从客观方面看，有的人备考不充分或者考试失利，经历两到三次考试才成功被录取，进度放缓。换句话说，一旦未能踩准每一个节点，就很可能超过年龄红线。

招聘以追求“干部年轻化”为由卡年龄，不仅涉嫌歧视，也会错失人才。实际上，引进人才时，“才能”远比“年龄”重要，比起年纪大小，更值得重视的是人才水平是否适配岗位需求。