近期，《半月谈》记者在基层走访调研发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。

值班值守制度是有效发现紧急情况、应对突发问题的必要举措，是各地各部门的重要工作方式之一。然而，在一些地方却存在应付检查、为值班而值班、无效值班等形式主义现象。

矫治无效值班，当秉持实事求是原则，优化值班机制。首先，对值班制度实施分层、分类、“按需”等差异化管理，让值班接地气、合实际、有实效；其次，值班形式要摒弃“守着电话”的老套路，采取灵活多样的创新模式应对新情况，并运用大数据预警等信息化手段提高值班效率；最后，值班检查不能停留在程序和形式上，重点考察问题解决率和群众满意度而非“坐班时长”，把值班效能纳入绩效考核。

基层是国家治理的神经末梢，其活力关乎党和国家事业的根基。根治无效值班顽疾，需要拿出刀刃向内的改革勇气，用制度创新破除形式主义桎梏。一言以蔽之，要让值班回归服务群众的初心，保障基层干部轻装上阵，从而真正实现基层减负与效能提升的双重目标。