近年来，龙岩市将锻造坚强组织、建设过硬队伍作为关键抓手，聚焦离退休干部党支部书记后备人才、党务骨干和在职党建联络员“三支队伍”建设，为推动离退休干部基层党组织建设提质增效筑牢坚实根基。

“头雁”蓄能，建强支部书记“后备军”。创新“三方联动”选才机制，以“原单位引导+支部书记推荐+自主报名”方式，结合干部退休前谈心谈话、组织关系转接等关键环节，精准筛选党性强、善统筹、热心党务的退休党员，构建起536人的后备人才库。实施“靶向培育”计划，突出系统培养，采取专题辅导、跟岗实践等方式，全方位提升履职能力。建立动态管理机制，定期考察评估，对表现突出、条件成熟的人才，适时安排到支部书记岗位或重要党务岗位历练，做到备用结合。2024年来，30名后备人才在换届中走上支部书记岗位，为“银龄堡垒”注入新活力。

“中坚”赋能，锻造党务骨干“主力军”。将离退休干部党组织骨干培训纳入组织部门年度主体班次，通过系统授课、政策解读、案例研讨等方式推动常学常新，2023年来举办培训班（读书班）46期、调训骨干1776人次，发放工作手册2000余本，助力党务骨干把政策要求内化为履职本领。以“清单化”管理压实责任，年初印发《全市离退休干部党建重点工作任务清单》，明确工作节点与目标，加强业务督促指导，并结合主题教育、学习教育，常态化开展主题实践、典型交流等活动，持续锤炼党务骨干履职能力。健全“双保障”激励机制，按支部党员每人每年200元标准，将活动经费纳入年度财政预算，2023年来拨付市直离退休干部党组织学习活动经费227.64万元，充分调动干事创业热情。

“纽带”提能，培育在职联络“生力军”。紧扣“离退休干部党支部标准化规范化建设”目标，精选政治过硬、业务过硬的在职党员担任党建联络员，实现全市502个支部全覆盖。通过明确职责清单、融入支部骨干培训体系开展多维赋能，推动联络员成为支部与原单位的“政策传声筒”“需求直通车”，促进资源共享、优势互补。加强激励关怀，对表现突出者优先纳入评先评优范围，优先推荐参与上级培训与考察学习，既为联络员注入干事动能，又激活协同共建链条，持续为离退休干部党建工作注入源头活水。

（张桃招 张灿颖 罗汉林）