戴先任/文 陶小莫/图
岗位明显不具有接触商业秘密可能性的员工离职后，要求曾与其签订竞业限制协议的“老东家”支付竞业限制补偿金，却被“老东家”以该员工不属于竞业限制人员为由拒绝。日前，长春市中级人民法院发布劳动争议十大典型案例，这起有关竞业限制的案例就是其中之一。企业的竞业协议既不能“牛栏关猫”，也不能成为“霸王协议”，将竞业限制当成控制劳动者的“紧箍咒”，应当对竞业限制划定红线限制，厘清企业与劳动者之间的权责边界，合理设置竞业条款，督促劳资双方恪守诚信、相互尊重。
