“雪假”作为一项地方性福利假期，旨在鼓励学生参与冰雪活动、促进家庭陪伴与消费。然而，其与家长工作时间的错位，也给双职工家庭带来了“孩子谁带”的现实困扰。目前，该假期主要通过鼓励企业弹性安排、支持职工使用年假调休等方式灵活落实。专家建议，要探索多样化的企业关怀方式与托管服务，推出特色假期落地的可行方案。

“亲子同休”应成为“雪假”制度不可或缺的配套机制。所谓“亲子同休”，即在“雪假”实施期间，同步倡导或规定企事业单位，允许职工申请带薪或调休陪伴假，实现父母与子女共同居家。这一机制并非额外负担，而是对家庭责任的制度性尊重。当“雪假”与“亲子同休”联动，才能真正实现“安全+陪伴”的双重目标，让放假从被动应对升级为主动关怀。

“雪假”不该只是学生的特权，而应是家庭共同的“安心假”。唯有以“亲子同休”兜底，才能让政策从纸面落实到位。当孩子在窗前看雪时，父母能陪在身边共读一本书、共堆一个雪人，这样的“雪假”，才体现出以人为本的治理初心。