核心提示
就业是民生之本。
对于残疾人而言，一份稳定的工作是他们融入社会、实现尊严和价值的重要途径。
在福建省，无论是政策体系的坚实支撑，还是各地的暖心帮扶，都在稳步推动残疾人就业从“输血式”帮扶向“造血式”自强转变。无数双手正共同编织着一张助残就业的温情网络，让“被需要”的幸福感在八闽大地悄然生长。
“十四五”以来，福建省投入补助资金近2.3亿元，促进5万多名残疾人稳岗就业，城乡残疾人新增就业8.21万人；打造“残疾人就业+快递+商贸”的产业助残模式，全省建立圆梦家园驿站101家；为全省近3000名有就业意愿的高校残疾人毕业生提供就业服务。
春风化雨，润物无声。近日，记者走进福州、泉州、漳州等地，见证助力残疾人就业的一项项务实举措、一个个创新探索，探究背后的温情与深意。
平等就业
“多一度关爱”
2月5日，年关将至，晋江经济开发区五里园。
三六一度（中国）有限公司（以下简称“三六一度公司”）服装生产基地精品智能制造车间里，一片忙碌景象。流水线上，缝纫机踏板上下飞动，针脚在布料间穿梭如舞，工人们有的正在进行衣服锁边，有的正忙着调整缝纫参数。车间的紧张节奏里，如果没有特别点出，外人很难发现这里有许多残疾人员工。
晋江市残联就业中心主任蔡美娜说，目前，该市持证残疾人达2.85万人，其中就业年龄段残疾人1.04万人。近年来，晋江市立足县域经济优势，多措并举推进残疾人就业帮扶工作。
2024年5月，晋江市残联发起组建“晋爱同行·企业助残联盟”，吸纳近百家企业加入。自成立以来，该联盟已助力超5700名残疾人稳定就业。三六一度集团旗下的三六一度公司和三六一度（福建）体育用品有限公司就是“晋爱同行·企业助残联盟”首批成员单位，并双双获评“全国残疾人按比例就业基地”和“福建省安排残疾人就业爱心单位”。
李强是一名听力一级残疾人，之前找工作困难重重。“很感谢三六一度公司给了我平等就业的机会。2021年入职后，我最大的收获是掌握了专业技能。通过努力工作获得认可，这是最有成就感的事。”李强说，公司提供了养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等全面保障，为他解除了后顾之忧。
“在这里，像李强一样的听障员工不少。他们与健全员工交流顺畅，收入不分上下。”三六一度公司服装生产基地生产制造部经理曾玲介绍说，他们中有的是通过晋江市残联推荐，有的是工友互相介绍，有的则是通过招聘进厂。在精品智能制造车间，200多名员工中有40多名残疾人员工。新入厂的学徒员工，经过3个月的培训，技能熟练后月薪可达万元。
流水线上，员工涂碧霞正熟练地车缝着衣样。来自三明的她，因患小儿麻痹症导致腿部残疾，一度十分自卑。直到2019年入职三六一度公司，她发觉不管是公司高管还是工友都把她当成健全人来对待，这让她卸下了心理包袱。如今，100多道工序都难不倒涂碧霞，她被工友称为“全能型员工”，还曾连续两年被公司评为“优秀员工”。“在这里，我找到了自尊与自信，实现了自强。”涂碧霞说。
作为国内综合性体育用品企业，三六一度集团以“多一度”的关爱，为残疾人群体搭建起实现尊严和价值的舞台。集团为行动不便的残疾人员工优先安排楼层低、床位低的宿舍；残疾人员工每月伙食补贴比普通员工多400元；配备专业心理咨询师关心残疾人员工身心健康；每年还为残疾人员工组织健康体检、文娱、慰问等活动。
“目前，集团共有164名残疾人员工，大多为聋哑残疾人和肢体残疾人。近年来，集团累计安置残疾人员工近700名，是晋江市按比例安排残疾人就业单位中安置残疾人人数最多的企业。”三六一度集团总裁办主任陈首庆说。
就业嘉年华
“让每个生命都能在职场发光”
为促进高校残疾人毕业生顺利就业，根据其求职条件、就业需求和个人意愿等个体差异，提供有针对性的个性帮扶，显得格外重要。
从2019年一场简单的电商培训起步，到如今汇聚9部门、联动70余家企业之力，“漳州市残疾人大学生就业嘉年华”书写着“让每个生命都能在职场发光”的答卷。
从2020年至2024年，漳州市高校应届残疾人毕业生共有461人，居全省首位，就业率连续5年保持100%，其中，许多学子入职机关、企事业单位。2025年，有就业需求的87名应届残疾人毕业生中，86人实现就业。
见证“漳州市残疾人大学生就业嘉年华”一路走来的漳州市残联副理事长吴燕聪说，在相关部门的联动规划下，他们精心设计了岗位开发沙龙、职场训练营、岗位预对接、就业双选会、直播带岗和线上招聘会等六大核心板块，形成了一条完整服务链。从年初的岗位开发沙龙“谋局”，到毕业季的职场训练营“赋能”，再到双选会的“圆梦”，直至后续的跟踪帮扶，这场跨越毕业季前、中、后期的就业嘉年华，不仅是一次提前布局、精准施策的服务升级，更是一次对平等就业理念的深刻诠释。
据吴燕聪介绍，去年4月，漳州市残联举办岗位开发沙龙，通过政策宣讲、用工指导、经验分享等，动员事业单位、国有企业和优秀民企等74家用人单位，提供残疾人大学生专岗和普岗300个。其中，28家漳州市属国企提供43个优质岗位、26个正式编制岗位。紧接着，作为提升毕业生核心竞争力的关键一环，6月再举办为期5天的职场训练营。
据学员沈龙泽回忆，训练营期间，他们走进课堂和企业，聆听就业创业扶持政策宣讲、职场法律法规讲座，学习职场礼仪、职业生涯规划、AI工具使用技巧，接受职业能力评估和职业心理、自我推荐辅导，与残疾人大学生就业创业优秀代表交流分享经验，全方位提升综合能力及职业素养。
沈龙泽一侧耳朵先天性失聪，2023年大学毕业后，就业屡屡受阻。后来，他进入一家食品加工厂，可机器噪声刺耳，为防止进一步损伤听觉系统，只能选择离职。
就业嘉年华，重头戏自然是就业双选会。研发人员、项目经理、业务主管、电商客服、财务、文员……漳州市周边的行政、企事业单位相关负责人纷至沓来，在面对面交流中遴选“心仪对象”。
“在就业双选会自我推荐个人秀中，我用饱满的热情、进取的姿态展现出自己最精彩的一面。很快，漳州市福康医院就联系我去面试，接着就录用了我。”沈龙泽说。
福建御厨食品有限公司已连续多年参与“漳州市残疾人大学生就业嘉年华”的招聘工作。“我们起初是履行社会责任，现在是真的看到他们的价值。”该公司人事主管郑女士说，公司目前在职的残疾人职工总数已有106名，占员工总数的近三分之一。
“通过7年实践，‘漳州市残疾人大学生就业嘉年华’实现了从‘政策驱动’到‘价值认同’的转变，有效打破了‘残疾人只能从事简单劳动’的刻板印象和用人偏见。”吴燕聪表示，它凝练了需求预判—能力提升—认知重塑—长效跟踪的闭环机制，像一把精准匹配的钥匙，为残疾人学子打开高质量就业的职场大门，拓展岗位前置开发—素养精准赋能—人岗长效匹配的全链条服务模式，赋予残疾人学子与时俱进的职业竞争力。
网约车司机
用行动证明“我能行”的舞台
冬日暖阳下，赵继友拄起双拐走到门外围栏处，看着残疾人车友驾驶网约车进出，对记者说道：“我打心眼里感谢‘春哥’，是他帮助我找到了网约车司机这份稳定的工作。”
今年56岁的赵继友因小儿麻痹症导致腿瘸，2015年取得C5驾驶证（残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证）。只因彼时的残疾人相关规定，虽有11年驾龄，他却始终未能取得营运资格。
网约车司机职业工作时间相对自主、技能门槛适中、工作场景相对固定，是许多肢体残疾人青睐的就业选项。然而，国内多数城市尚未明确放开持有C5驾驶证人员考取网络预约出租汽车驾驶员证和巡游出租汽车驾驶员证的政策限制，仅有少数地区实现了政策突破。
“听说福建省可让持有C5驾驶证的残疾人考取网络预约出租汽车驾驶员证和巡游出租汽车驾驶员证，我就前来报考。2025年3月通过考试，正式上岗。”来自贵州省贵阳市的赵继友说。
“春哥”是残疾人车友对郑孝春的昵称。他是福州市仓山区政协委员、福建省肢残人协会理事。今年46岁的郑孝春幼时罹患小儿麻痹症，走路不稳。事业小有成就的他一直渴望开车带着家人到远方看一看。
2010年4月，残疾人考驾驶证政策放开。郑孝春考下C5驾驶证后，却发现停车仍是壁垒。为此，他积极与残联、市场监管等部门沟通协调，推动残疾人免费停车政策落地。2023年5月28日，在省残联指导下，福建省肢残人协会与相关企业签署共建协议，在福州长乐国际机场、福州市属医院等9个重点公共场所推行智慧停车自动减免费用服务。同年底，省残联等六部门联合发布落实残疾人专用车辆免费停放政策，惠及全省超3万名残疾人。
近年来，郑孝春收集了残疾人运营网约车的就业需求，组织材料提交给福州市道路运输事业发展中心等部门，并通过多个渠道呼吁放开残疾人报考网约车驾驶证。2023年12月，福建省举办首场残疾人网约车驾驶员培训班暨从业资格集中考试。截至目前，已有156名残疾人在福建省通过考试，获得网络预约出租汽车驾驶员证和巡游出租汽车驾驶员证。
2024年6月30日，福建省首批残疾人网约车启动发车。“我至今记得，为了争取第一张运营许可证，我跑遍了各个部门，反复解释、反复承诺。最难的或许还不是这些，而是最初上路时那些好奇、不解甚至同情的目光。但大家都知道，我们要的不是同情，而是一个平等的机会，一个能用行动证明‘我能行’的舞台。”郑孝春说。
郑孝春回忆：“从福州市相关部门第一次倾听我们的构想，到第一批乘客坐上我们的车；从第一家租赁公司给车加装符合残疾类型的辅助装置并备案，到第一家网约车平台接收C5驾驶证，再到越来越多伙伴入行——每一番鼓励、每一次握手、每一句感谢，都成了我们前行的动力、心里的光。”
如今，在福建省残联的指导下，福建省肢残人协会积极协调滴滴、曹操出行等网约车平台，放开持C5驾驶证并获得网络预约出租汽车驾驶员证和巡游出租汽车驾驶员证的残疾人注册成为网约车司机。郑孝春推动的残疾人驾驶技能就业项目已吸纳13个省份的86名残疾人，其中福建省户籍的占56.5%。“这些残疾人网约车司机平均月营业额均超过1万元，月净收入稳定在4500元以上。”郑孝春说。