促进残疾人就业，不仅有助于改善残疾人的生命状态，有助于他们融入社会，也能照亮和温暖更多残疾人朋友前行的“路”。

采访中，记者了解到，残疾人作为就业困难群体，受教育水平、身体状况、技术技能等方面因素的影响，就业竞争力相对较弱。

有关人士认为，促进残疾人就业，关键在于打破固化思维和观念壁垒。在部分人的刻板印象中，残疾人被先入为主地断定“干不了”“干不好”。这种所谓的“关爱”和“保护”，实际上变相形成了歧视、区隔、社会排斥，损害了残疾人的权利、尊严和价值。必须指出的是，残疾人需要的不仅仅是关爱，而是完善关爱扶助的长效机制，不断健全残疾人权益保障制度。各地要严格落实残疾人就业比例制度，通过政府购买公益性岗位、建设残疾人就业基地、开展职业技能培训等方式，多管齐下拓宽就业渠道。

同时，政府部门要鼓励和支持残疾人自主创业，以及开发适合残疾人特点的就业岗位，为残疾人提供更多的就业机会。企业要以岗位传递尊严，用就业点亮希望。

当就业市场彻底消除歧视与偏见，当每个劳动者都能凭借努力赢得尊重，这才是一个真正充满温度与善意的社会。只有政府、企业、社会形成合力，才能真正打通残疾人就业的“最后一公里”，为每名残疾人朋友圆“被需要”的梦。