近日，2026年度我省社会工作者职业资格考试报考数据出炉，超5.6万人踊跃报名，彰显了社会工作的职业吸引力。

社会工作服务是一项帮助人们走出困境，解决社会问题的专业服务活动，社会工作专业人员通过运用社会工作专业理念、知识和方法，提供个性化、多样化社会服务。社会工作既是一种职业，也是一门专业。不久前，中办、国办印发《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》（以下简称《意见》），明确提出经过5年左右努力，社会工作专业人员队伍结构和布局更加合理，职业化、专业化水平显著提升。这一顶层设计为新时代社会工作专业人员队伍建设指明了方向。

当前，我国社会治理面临新的课题，随着政府职能转变，很多社区、居委会等基层组织面临更加复杂的社会治理压力，亟须专业的社会组织、社会工作者助力。

目前，我省持证社工超8.9万人（每万人拥有21.3人），高级社会工作师64名，总量稳居全国前列。在社区治理、养老托育、困境帮扶、社区矫正等领域都活跃着社工的身影。但社工队伍岗位设置不足、职业通道不畅通、薪酬待遇偏低、专业能力参差不齐等问题，仍制约着队伍从数量增长迈向质量跃升。《意见》聚焦培养、使用、评价、激励全链条，正是破解社工发展痛点、激活潜力的“金钥匙”。

职业化是立身之本，让社工职业有尊严、有保障、有奔头。社会上，一些人将社工理解为志愿者、义工、社区干部等，并不真正了解社工的含义，更谈不上理解和尊重。社会工作专业人员，与医生、教师一样，都是一种职业。《意见》要求在社区治理、新就业群体服务、青少年事务、社会救助、养老服务、儿童福利、婚姻家庭等领域明确专业岗位的职业任务与标准，这为各地推动社工岗位制度化、管理规范化提供了指引。各地要进一步打破“身份壁垒”，畅通职业晋升通道，实现社工职业有认同、发展有空间。

专业化是核心支撑，让社工服务有精度、有温度、有实效。

据统计，目前全国共有500余所高校设置了社会工作专业，形成了从专科到研究生的系统培养体系。一些社会工作服务对专业性的要求较高，需掌握社会工作、心理学等多学科知识，并具备个案管理、小组工作等实务能力。

近年来，我省持续强化专业赋能，大力实施“十、百、千、万”专业社工人才培育工程（每两年建10个省级基地、育10名行业优秀人才；每年培养100名“双骨干”中坚力量；推动1000余名实务人才在实战中成长；每年超过万名考生通过职业资格考试）。我省社工专业化培育正不断走深走实。比如，“福建省首批社会工作行业优秀人才培养计划”日前在厦门大学启动，遴选来自社工机构、高校、医院及行业协会等领域的10名骨干接受为期一年的系统培养；连续两年举办全省社会工作者实务技能竞赛，以赛促学、以赛促练。实践证明，激活社会工作专业价值，必须扎根实务、精进能力，方能精准对接群众需求、筑牢社会治理根基。

激励保障是活力之源，让社工队伍留得住、干得好、能出彩。薪酬待遇与成长激励，是职业尊严的直接体现，也是稳定队伍的基础保障。我省各地先行先试：厦门将社会工作人才纳入“群鹭兴厦”人才计划，领军人才最高可领取补贴36万元；福州对符合条件的高级社工师给予10万元的一次性奖励，对获得初级、中级、高级社会工作师职业资格证书的社区工作者，分别给予每月400元、600元、800元的技能补助。真金白银的支持，让社工感受到职业价值，激励更多人愿意投身社工事业、扎根基层服务。

职业化筑基，专业化赋能，最终都要落脚到服务群众、赋能治理。社工的价值不仅在于持证更在于实干，不止于在岗更在于专业。期待社会工作更好扎根真实的群众需求，激发民间社会组织的活力，并以职业化、专业化为导向，使之能够在地生根、蓬勃发展。