考古技工，是考古一线的基石力量，是田野勘探、发掘清理、文物修复、绘图拓片的实操担当，在考古项目中发挥着不可替代的支撑作用。考古业界常言：“一流的考古，不仅需要有一流的专家、一流的领队，也需要有一流的技工。”技工的水平，很大程度上影响着考古的水平。

然而长期以来，受田野工作环境艰苦、薪酬待遇偏低、人员流动性大、职业晋升通道狭窄等现实因素制约，愿意投身考古技工行业的年轻人寥寥无几，队伍老龄化、后继乏人的困境日益突出。

随着“先调查、后建设”“先考古、后出让”等文物保护机制的全面施行，我省考古任务激增与技能人才短缺的矛盾日益凸显，已成为制约考古质量与项目进度的关键短板。目前，全省有考古发掘资质的单位仅福建省考古研究院、泉州市文物保护中心、福州市文物考古工作队、厦门大学历史与文化遗产学院考古学专业4家。由于市级考古队仅可开展所在辖区的考古工作，因此福建省考古研究院承担了多数任务，“小马拉大车”现象突出。更为紧迫的是，这些考古单位的考古技工数量都不足10人，大量一线实操工作只能依靠第三方外包承担，队伍稳定性不足、技能水平参差不齐，一定程度上影响考古工作的质量和效率。

破解考古技能人才短缺难题，关键在于系统施策、精准发力。首先，要做强机构、补齐编制，助力省考古研究院壮大技工队伍，同时支持有条件的地市建立专业考古队伍，形成上下联动、力量均衡的工作格局。其次，要构建“引、育、留、用”全链条，设立考古技能人才特设岗位；完善薪酬待遇、野外津贴与绩效激励，打通职称晋升通道，增强职业吸引力与稳定性。

此外，不妨学习借鉴河南、陕西先进经验，借鉴其校地协同、定向培养、传帮带等成熟做法，结合本省特色，因地制宜，开拓创新，加快培育一支懂八闽历史文化、精考古各项技能、留得住、用得上的专业化考古技工队伍，为福建考古事业高质量发展筑牢人才根基。