本报讯 （陈志勇 黄秋金） “她不仅帮助我们对接惠企政策，还凭借专业背景为鞋材工艺改进提出建议，非常贴心！”近日，在莆田市城厢区华林经济开发区，莆田市力奴鞋业有限公司相关负责人对园区管委会工作人员小黄连连称赞。作为拥有高分子材料与工程专业背景的2025年新录用公务员，她正运用所学知识，为莆田鞋服产业高质量发展贡献专业力量。

近年来，莆田市围绕鞋服产业、新型功能材料产业、电子信息（数字）产业、高端装备产业、生命健康产业等10条重点产业链发展需要，坚持“产业发展到哪里，考录工作就跟进到哪里”，系统编制进人计划，从严审核把关，确保公务员招录始终紧扣全市发展大局，实现人尽其才、才尽其用。

为了精准对接产业链需求，莆田市首先摸清底数，通过建立公务员队伍精准研判机制，每年对全市公务员队伍年龄、性别、学历、专业结构等进行系统研判，掌握现有情况和短板弱项，形成队伍建设现状评估和考录质量分析两项报告，为招录、培养提供数据支撑。同时，对未来5至10年队伍年龄结构进行测算，科学调控不同层级、不同区域进人数量规模和专业结构，指导各地各单位及时调整专业人员补充方案。

在制定招录计划时，紧扣全市10条重点产业链发展需要，制定《莆田市紧缺专业人才招录目录》，将鞋服工程、新型功能材料、电子信息、高端装备、生命健康等产业急需专业列为优先招录对象。截至目前，全市累计招录鞋服工程、新型功能材料、电子信息等紧缺专业人才241人，紧缺专业目录相关岗位占比显著提升。

此外，莆田市还依托“全市一张图”数字化平台，开发“干部数字画像”系统，持续从市直部门、各县区择优互派新录用公务员到重点产业链工作专班锻炼，推动年轻公务员在产业一线墩苗历练、成长成才，为重点产业链发展持续注入专业力量、青春动能。