王琪 文/图
正值秋招季，线上测评、AI面试已成为多数企业的标配。这些方式本为提升效率，却因题目同质化、时效要求严苛等问题，使求职者疲于应对。不少求职者转而以标准话术迎合算法，催生了“应试型求职”。当筛选异化为“猜测机器偏好”，招聘到的往往是善于应试之人，而非能够胜任岗位之人。简化冗余测评，技术仅作初筛之用，最终判断仍应交由人工，如此方能回归“人岗匹配”本位。
