参加工作仅仅3个月，就把手伸向扶贫资金，断送了职业生涯！近日，贵州省纪委监委网站刊发文章，剖析“90后”年轻干部龙黎的违法违纪过程，教训十分深刻，令人无比感慨。

在中华民族伟大复兴征程上，大批青年人在各个岗位努力奋斗，取得了显著成就。平均年龄只有31岁的“北斗团队”、把生命奉献给基层事业的黄文秀就是其中的杰出代表。但也有少部分青年公职人员自甘堕落，违纪违法，身陷囹圄，令人惋惜。“90后”年轻干部参加工作仅3个月就落马，无疑再次敲响了警钟：关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督，是一项长期工程，必须常抓不懈。

治病要治根，防止年轻干部误入歧途，找到病因是关键。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会差一尺。很多年轻干部深陷违法违纪的深渊，诱因看起来五花八门，归根结底只有一个：思想认识这个“总开关”出了问题。

从文章可知，“90后”龙黎刚参加工作，就常常与一些商人称兄道弟、吃喝玩乐，很快便形成了及时行乐、贪图享受的不良观念，养成了恣意挥霍的消费习惯。可见，少数刚刚参加工作的年轻干部思想活跃，容易遭受外界诱惑干扰，如果纪律意识、规矩意识上熏陶不足，逾越红线的概率就会大大增加。

万丈高楼平地起。从思想上筑牢拒腐防变的大坝更需要把功夫花在平时。这首先要求用人部门和单位切实增强对政治教育、党性教育重要性的认识，决不能因为年轻公职人员刚刚入职，掌握的权力还小等原因，忽视对他们的思想和品德培养。基层工作繁忙，少数领导干部认为党建工作比较虚，开展民主生活会、组织生活会走过场，这种想法尤其要不得。单位扎实开展党建工作，引导年轻干部不断提高政治素质，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀，才能有效防止成长“黄金期”蜕变为贪腐“危险期”。

防止年轻干部误入歧途，完善体制机制是重点。机制管长远，机制有漏洞，努力就会变成无用功。回头来看龙黎的蜕变之路，与机制不全也有很大关系。比如，他在为群众办理复垦复绿资金发放时，轻易就找到了冒领专项资金的漏洞。当地部门在一年九个月的时间里均毫无察觉，充分说明当地对相关资金的监管存在巨大漏洞。可以想象，这种漏洞不堵住，今天龙黎没有伸手，未来也难免会有其他人陷进去。

近年来，年轻干部违纪违法案例呈多发趋势。有媒体分析发现，大部分问题都涉及民生、金融、执法等领域。从作案手法上看，“独狼式”腐败是主流。由此可见，在涉及资金发放和项目审批等重大利益的工作时，一定要科学设置工作流程和监管机制，决不能留下任何模糊操作的空间。

青年强则国家强。防止年轻干部“起步就摔倒”，帮助他们在人生的道路上行稳致远，是一项系统工程，期待相关部门进一步完善选人用人机制，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，推动更多年轻干部成为栋梁之材。