当前，各省(区、市)产假普遍延长至158天及以上，但落实情况还不尽如人意。专家表示，其重要原因在于假期成本的分担机制不完善，建议建立合理的成本分担机制，扩大生育保险的覆盖范围。1月中下旬，全国地方两会密集召开，“婚育支持”出现在多地政府工作报告中，进一步优化生育休假制度成为热议话题。

随着“二孩”和“三孩”政策先后落地，全国大部分地区的产假为158天及以上。适度延长产假天数，将为女性提供更充足的时间，有效减轻她们在生育后的压力，更好地平衡事业与家庭关系，提升女性的生育意愿。

然而，延长产假到了执行层面，还需考虑的是，休假成本谁来承担？这既要合理分摊成本，做大福利蛋糕，也要统筹协调，兼顾社会公平。对此，亟需一系列激励机制和配套措施——比如提供税收减免、补贴支持等，减轻企业因延长产假而增加的经济负担；增加儿童教育、医疗等公共服务的投入，优化生育保险征缴支付机制，提高生育津贴标准，对生育医疗费用待遇进行调整与优化，提高统筹托底福利；同时，加大监管力度，坚决防止女性就业歧视现象发生，多措并举，真正增强生育意愿和信心。