最近，江苏无锡一起劳动争议案件引发关注：职工杨某刻意将多次短期就业经历“美化”为两段长期工作经历，企业据此解除劳动合同；杨某提起诉讼后，法院判决驳回其全部诉讼请求。不如实填写甚至伪造工作经历，这种行为违反诚实信用原则，用人单位有权依法解除劳动合同。

工作经历、学历资格、职业技能等信息，直接影响用人单位对求职者能力及其岗位匹配度的判断，属于与劳动合同“直接相关”的核心信息。求职者有如实提供此类信息的法定义务，若过度“美化”，则构成对用人单位的欺骗与误导，违背诚实信用原则。用人单位不仅可在招聘环节拒绝录用，即便在合同履行期间，也有权单方解除合同。

在上述案例中，企业录用杨某基于其刻意修改的虚假简历，解除合同则因其存在求职失信行为。法院认定解除劳动合同合法，驳回杨某诉求，既维护了劳动合同的严肃性，也捍卫了诚实信用原则。这提醒求职者，诚信是劳动关系的基石，简历过度“美化”甚至“注水”，求职“权益”便不受法律保护。简而言之，简历可以突出亮点，但不能脱离基本事实，更不可弄虚作假。