王铎 文/图
北京市房山区人民法院近日通报涉隐蔽用工典型案例，引发热议。部分用人单位为减省成本，以“去劳动关系化”规避用工责任，惯用签订各类协议、设置多层链条等手段，将劳动关系伪装成承揽、外包、合作等，导致劳动者难以确认真正雇主。外卖、网约车、快递等新业态是高发区。司法以实质审查穿透形式遮掩，既维护劳动者权益，也警示企业合规用工。治理隐蔽用工并非否定新业态，而是要让灵活就业不再沦为“权益盲区”，确保新经济在法治框架下健康发展。
