近期，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式。这种条件下，外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者不仅要坚守岗位，还会因恶劣天气增加工作量。将低温劳动保护做得更好，是对户外劳动者的应有关怀。然而，发放低温津贴仍存在落实难的情况。

劳动者在寒冷气候条件下工作，易引发冻伤、呼吸系统疾病，诱发心血管疾病等。按规定，劳动者在低温劳动环境下工作，用人单位应支付低温津贴。近年来，部分省市尤其是北方地区出台了关于低温津贴发放标准的规定，但在部分地区仍停留在纸面上。很大程度上，这是因为低温津贴的政策和标准不够明晰。鉴于冬天南北气温差异较大，各行各业发展情况不尽相同，低温津贴发放规定属于鼓励性政策，全靠企业自觉。

低温津贴等低温劳动保护，不能年年呼吁，年年难落实。各地各部门应根据地理分布和行业情况，完善配套制度措施，进一步明确低温津贴发放的作业范围、适用人群、发放标准、发放形式等，并纳入当地工资构成，增加低温津贴规定的刚性约束。同时，要加大监督管理力度，健全低温保护劳动监察与责任追究机制，对不执行低温津贴规定、逃避责任的用人单位，坚决予以纠正和处罚，倒逼低温津贴从“纸面”走向“地面”。