“金三银四”是人才招聘的活跃季。截至4月，漳州已举办近200场招聘会，“求稳”是应届毕业生的普遍心态。

调查显示，闽南师范大学今年应届毕业生中，超过83.5%首选到政府机关、事业单位等体制内单位就业，近一半人报名参加了硕士研究生考试，多数大学生进企业就业的意愿不高。

另一方面，企业特别是制造企业对技术人才的需求十分迫切，虽然开出的薪酬持续增加，但招工引才难度依然很大。以漳州钢铁产业为例，去年规模工业总产值达700多亿元，是漳州市“9+5”重点产业集群之一，品种钢技术人员年薪达10万到15万元，品种钢工程师年薪更是超百万元。即便如此，今年有关企业不仅需要线上线下不断拓宽招聘渠道，还得把目光投向钢铁企业聚集省份，最远甚至到河北唐山招工。

事实上，为缓解技术蓝领短缺的现象，各地近年来都出台了不少政策，也取得阶段性成效。以漳州、泉州为例，漳州职业技术学院、泉州轻工职业学院和企业建立联动机制，通过建立“订单班”“冠名班”形式，实现人才培养与企业需求融合。可这个问题为何难以根除？在高端化、数字化、绿色化的制造业大环境下，对技能人才的要求越来越高，特别是战略性新兴产业的人才需求呈井喷式增长，而技术人才培养有一个过程，供求速度不匹配。另外，一些地方对如何处理好产业和人才融合的关系缺乏经验，造成引需脱节、重引轻用，人才闲置、资源浪费的现象。

就此而言，应当加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技术人才队伍。各地应深化技术蓝领“引育留用”体制机制改革，依托高校、科研机构和龙头企业的专家、设施和资金等资源，联合培养兼具理论素养和实践技能的高素质技术人才；加强技术人才的住房、子女教育、社保、医疗等福利保障，让“新蓝领”事业更有奔头。同时，要想让人才工作的“准心”对准城市产业链的“靶心”，各地应拿出实招硬招。比如，厘清各产业链、产业集群的人才需求和人才分布，编制发布重点产业急需紧缺岗位人才需求目录等，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调。

发展需求是每个职场人的深层次需求。在激活技术蓝领的发展通道上，相关部门应拿出真招，提供终身学习的制度保障，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制；破除身份、学历、资历等障碍，打通职业技能通道、专业技术通道、干部通道之间的壁垒。

锻造地方产业竞争优势，需要引导更多人才投身制造业，让更多技术蓝领与城市共成长，撑起地方经济发展的蓝天。