丁家发/文 王铎/图
日前，北京一企业以隐瞒伪造个人婚姻状况为由解除员工劳动合同，北京市海淀区人民法院审理认为，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，企业辞退劳动者构成违法解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
职场需要公平的就业环境。用人单位根据员工婚姻状况录用和辞退员工，都属于就业歧视。化解此类矛盾，执法机关需时时为劳动者撑腰，求职者也要增强维权意识，一旦遭遇就业歧视，坚决拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
