龙敏飞/文 王成喜/图
近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生。劳动合同法明确规定，用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明。遗憾的是，现实执行却仍有短板，这个证明成为一些用人单位“人为设限”的工具。围绕离职证明存在的种种纠纷，监管部门应利用信息技术手段，延伸监管触角，加大监督力度，促使用人单位如实给离职人员出具离职证明，保障劳动者的合法权益。
